Gry na rzecz rozwoju przywództwa

Kluczowym czynnikiem rozwoju przywództwa jest umożliwienie danej osobie interakcji ze współpracownikami, klientami i innymi interesariuszami. Takie możliwości są integralną częścią podnoszenia osobistych cech, umiejętności zarządzania i moralnego zaangażowania, szczególnie w otoczeniu społecznym organizacji. Firmy często wykorzystują gry przywódcze do nauczania przywództwa.

Znaczenie

Nauczanie przywództwa poprzez gry to skuteczny sposób na przekazanie pracownikowi przesłania przywództwa. Te gry mogą pomóc menedżerom w budowaniu relacji z członkami personelu oraz w promowaniu i poprawianiu odpowiednich cech przywódczych. Chociaż wiele osób ma naturalne umiejętności przywódcze, takie cechy można znacznie poprawić poprzez szkolenia, ćwiczenia przywódcze i gry. Gry tworzą dynamiczną platformę do nauki nowych mechanizmów zarządzania konfliktami, wprowadzania innowacji, wspierania współpracy i wykorzystywania różnorodności w celu osiągnięcia celów organizacyjnych.

Cel, powód

Często rozrywkowe zajęcia, gry przywódcze są zaprojektowane specjalnie w celu zastosowania różnych programów rozwojowych i zajęć szkoleniowych, aby zaszczepić pozytywne skutki w życiu pracowników. Oferują także platformę, która pozwala pracownikom, niezależnie od ich pozycji w organizacji biznesowej, pozytywnie wchodzić w interakcje. Gry to opłacalne platformy, z których mogą korzystać menedżerowie, aby oszacować przydatność potencjalnego lidera zespołu. Właściciele małych firm mogą wykorzystywać gry i działania przywódcze jako twórcze sposoby poprawy stylu zarządzania i cech przywódczych.

Odgrywanie ról

Czasami liderzy znajdują się w nerwowych sytuacjach, takich jak przekazywanie nowych pomysłów nieznajomym lub przedstawianie biznesplanu firmy oficerowi bankowemu przy ubieganiu się o pożyczkę. Gry fabularne mogą pomóc ci przygotować się do tych sytuacji, ponieważ wcześniej ćwiczysz prawdopodobną komunikację. Gry te są również przydatne do zarządzania trudnymi sytuacjami, ponieważ przywódcy często muszą rozwiązywać konflikty wewnątrz organizacji. Uczestnicy gier fabularnych odgrywają scenariusze, a ta praktyka podczas tych sesji pomaga przywódcom budować pewność siebie i oceniać możliwe reakcje na ich reakcje na sytuację.

Rozwijanie zaufania

Dobry lider musi być godny zaufania, a gry przywódcze mogą pomóc menedżerom i osobom, które nadzorują, w zrozumieniu znaczenia zaufania w ich interakcjach. Gry takie jak "Wyszukiwanie w ciemno" pokazują ten pomysł. W tej grze połowa grupy jest z zawiązanymi oczami, a uczestnicy muszą podążać za wskazówkami drugiej połowy. Przywódcy muszą zapewnić milczące wskazówki, za pomocą sygnałów dotykowych, aby poprowadzić grupę z zawiązanymi oczami. Podczas całego procesu, naśladowcy muszą słuchać sygnałów prowadzących i ufać tym przywódcom, aby weszli we właściwe miejsce. I odwrotnie, liderzy uczą się rozpoznawać potrzeby tych, których prowadzą i odpowiednio dostosowywać ich kierunki. Poprzez zmianę roli wszyscy uczestnicy doświadczają implikacji swoich działań.

Inne gry

Inne gry zaprojektowane w celu wspierania budowania zespołu i współpracy obejmują "Human Knot", "Talking in Circles" i "Topsy Tug of War". Członkowie zespołu pomocy pomagają sobie nawzajem, rozwijają umiejętności komunikacyjne i uczą się, jak się opierać, aby rozwiązać problemy. Gry te mogą również nauczyć szacunku dla potęgi przywództwa i mogą pomóc uczestnikom odkryć ich prawdziwe mocne strony i wykorzystać te mocne strony, by kierować tymi, którym służą.