Rządowe przepisy dotyczące płac minimalnych

Ustawy o płacy minimalnej w Teksasie są określone w Texas Tens Act o minimalnym wynagrodzeniu, z dodatkowymi przepisami zawartymi w ustawie Fair Law Standards Act. Te dwa prawa określają wytyczne dotyczące stawek płac i odnotowują procedury sprawozdawczości płacowej.

Wymogi płacowe

Ustawa o płacy minimalnej w Teksasie jest zgodna z federalnym poziomem płacy minimalnej, który został ostatnio ustalony w 2009 roku na 7, 25 USD za godzinę i wymaga od wszystkich pracodawców wypłacania pracownikom niezwiązanym z wynagrodzeniami federalnej stawki płacy. W pewnych okolicznościach pracodawca może liczyć napiwki, posiłki i zakwaterowanie w ramach wynagrodzenia pracownika. Pracownicy mieszkający na majątku firmy nie są prawnie upoważnieni do otrzymywania wynagrodzenia za pracę na wezwanie. Dodatkowo, niektórzy pracownicy z warunkami medycznymi, umysłowymi i produkcyjnymi mogą być zwolnieni. Prawo zezwala również pracownikom na zbiorowe negocjacje z pracodawcą na wyższe wynagrodzenie.

Wymagania dotyczące raportowania płac

Ustawa o płacy minimalnej w Teksasie wymaga, aby pracownicy otrzymywali od pracodawców pisemne oświadczenie o zarobkach wraz z innymi informacjami na temat wynagrodzenia, aby wiedzieć, czy ich płace są prawidłowe. Oświadczenie musi zostać rozesłane na koniec każdego okresu rozliczeniowego i musi zawierać stawkę wynagrodzenia pracownika, zarobki w okresie rozliczeniowym, wszelkie wyszczególnione odliczenia, stawkę wynagrodzenia po odliczeniach i liczbę przepracowanych godzin lub wyprodukowanych jednostek, w zależności od sposobu opłacania pracownika. Pracodawcy mogą dokumentować informacje, które chcą, na kuponie czekowym lub wyciągu bankowym.

Zwolnieni pracownicy

Niektórzy pracownicy są zwolnieni z ustawy o płacy minimalnej w Teksasie, jeśli należą do pewnych kategorii lub branż. Przede wszystkim pracownicy objęci ustawą o sprawiedliwych normach pracy są zwolnieni. W większości przypadków ustawa obejmuje pracowników zatrudnionych w firmach, których roczne obroty wynoszą ponad 500, 00 USD, które produkują, naprawiają, obsługują lub sprzedają towary związane z handlem międzystanowym. Inne potencjalnie zwolnione kategorie pracowników obejmują organizacje religijne, edukacyjne, charytatywne i non-profit; profesjonaliści; niektórzy sprzedawcy; urzędnicy państwowi; niektórzy młodzi ludzie i studenci; więźniowie; członkowie rodziny; obiekty rozrywkowe i rekreacyjne; pracownicy służby domowej; robotnicy dniowi, gospodynie; szofersi; kucharze; pełnoetatowe opiekunki; pracownicy hodowli bydła; i mleczarni. Dodatkowo, niektórzy pracownicy z warunkami medycznymi, umysłowymi i produkcyjnymi mogą być zwolnieni.

Zwolnienia w rolnictwie

Wielu pracowników w rolnictwie może być zwolnionych z minimalnych wymogów płacowych i pracować w oparciu o stawki akordowe ustalane przez komisarza rolnictwa. Stawka ma na celu wyrównać minimalne wynagrodzenie, jeśli pracownicy stosują przeciętne umiejętności i wysiłek.