Jak radzić sobie z alkoholowym pracownikiem

Jako właściciel małej firmy możesz nie kwalifikować się do diagnozowania pracownika jako alkoholika, ale możesz zidentyfikować znaki. Kiedy picie alkoholu przez pracownika przeszkadza mu w funkcjonowaniu w pracy, jego problem staje się również problemem. Podejmij kroki, aby chronić swój biznes i spróbować pomóc pracownikowi. Podejmuj decyzje dotyczące przyszłości pracownika w firmie, kierując się jego wartością dla firmy, specyfiką picia i przepisami prawa.

1.

Poszukaj oznak, że pracownik pije alkoholowo. Zwróć uwagę na kwestie związane z urlopem i frekwencją, takie jak częstotliwość opuszczonych dni, nadużywanie zwolnień chorobowych i opieszałość. Przegląd problemów związanych z wydajnością pracy, w tym między innymi brak kwot produkcyjnych, niedbalstwo i nieprawidłowe lub błędne oceny. Poszukaj śladów upojenia w pracy, takich jak mała ilość alkoholu na oddechu pracownika lub drgania. Udokumentuj wszystkie wskazania, że ​​pracownik jest alkoholikiem.

2.

Spotkaj się z przedstawicielem ds. Zasobów ludzkich lub programu pomocy pracownikom, aby zapoznać się ze swoimi zobowiązaniami i opracować strategię. Umów się na spotkanie z pracownikiem, przedstawicielem HR i tobą. Przywołaj całą odpowiednią dokumentację na spotkanie.

3.

Zadawaj ciężkie pytania dotyczące twojego związku z pracownikiem. Zastanów się nad jego wartością dla Twojej firmy. Zapytaj pracownika, czy jest gotów zrobić wszystko, aby uzyskać pomoc.

4.

Komunikuj się ze swoim pracownikiem jako jego szefem, a nie jego przyjacielem. Wyjaśnij, że jest odpowiedzialny za swoje działania i swoje życie.

5.

Omów fakty, a nie spekulacje na temat picia tej osoby. Zapoznaj się z dokumentacją dotyczącą incydentów, w których wykazywał oznaki zatrucia.

6.

Zaoferuj pracownikowi zaplanowaną nieobecność, aby wziąć udział w detoksykacji i rehabilitacji alkoholowej. Poinformuj pracownika, że ​​może skorzystać z Ustawy o rodzinie federalnej i urlopie medycznym. Stwierdzić z całkowitą pewnością, że jego odmowa zwrócenia się o pomoc może skutkować działaniami dyscyplinarnymi, w tym rozwiązaniem stosunku pracy.

Wskazówki

• Spotkaj się z pracownikiem w miejscu bez przerw.
• Uzyskaj pomoc od lokalnych specjalistów od alkoholizmu i anonimowych Alkoholików.

Ostrzeżenie

• Unikaj mówienia osobie, że jest alkoholikiem, szczególnie jeśli nie masz bezpośrednich dowodów na jego picie. Daj mu każdą okazję, by przyznać się do własnego problemu.