Narzędzia grupy liderów

Gdy tworzysz grupy w małej firmie, oczekujesz wyniku przy rozwiązywaniu problemu lub problemu. Aby uzyskać ten wynik, potrzebujesz silnego lidera grupy. Musisz wiedzieć, jakiego rodzaju umiejętności i narzędzia musi posiadać lider, aby skutecznie poprowadzić grupę i pomóc członkom grupy osiągnąć cele, które dla nich wyznaczyłeś. Sprawdź najlepsze umiejętności, których powinieneś szukać w lidze grupy.

Prowadząc przez przykład

Najsilniejsze narzędzie w zestawie narzędzi lidera grupy to przykład. Jeśli lider wykazuje intelektualną ciekawość, gotowość do podejmowania ryzyka, szacunek dla członków grupy i optymizm, że grupa osiągnie swój cel, członkowie grupy będą częściej podążać jej śladem i sprawią, że spotkania grupowe będą produktywne.

Rozwiązanie konfliktu

Lider grupy musi mieć narzędzia do rozwiązywania konfliktów. Należą do nich zdolność widzenia obu stron sporu i chęć znalezienia pozytywnego aspektu każdego punktu widzenia. Jednym z narzędzi, który może być niezbędny, jest to, aby lider grupy prosił strony o opisanie punktu widzenia przeciwnika. Może to pomóc każdej osobie uzyskać zrozumienie osoby, z którą się nie zgadza.

Delegowanie

Zdolność do delegowania jest niezbędna do prowadzenia grupy. Rolą lidera nie jest wykonywanie całej pracy, ale ustalenie, kto może najlepiej wykonywać określone zadania. Werbowanie członków grupy w procesie przez przypisywanie zadań jest skutecznym narzędziem do zachęcania do pełnego uczestnictwa i sprawiania, by wszyscy członkowie czuli, że są kluczowi dla tego procesu.

Motywowanie

Lider grupy musi wiedzieć, jak motywować ludzi. Członkowie grupy mogą postrzegać udział grupy jako czas wolny od pracy, a nie możliwość pracy na rzecz poprawy firmy. Lider musi dysponować narzędziami motywacyjnymi, takimi jak oferowanie nagród za osiąganie celów, pozytywne wzmocnienie zachowań produkcyjnych i przeformułowanie zastrzeżeń w możliwości wyeliminowania słabości w trakcie działania.

Budowanie konsensusu

Lider grupy musi mieć narzędzia do budowania konsensusu. Mogą one obejmować przekonanie grupy do przyjęcia zasady większości, zachęcanie do kompromisu poprzez rezygnację z niewielkiej pozycji na rzecz większego porozumienia i znalezienie wspólnych wątków w odmiennych argumentach.

Przekształcanie pomysłów w działanie

Być może najbardziej przydatnym narzędziem lidera grupy w jej zestawie narzędzi jest umiejętność przekształcania jasnych pomysłów w solidne kroki działania. Wykwalifikowany lider grupy zrobi to poprzez wywołanie sugestii od uczestników na końcu burzy mózgów sugerującej, jakie konkretne kroki należy podjąć. Spowoduje to utworzenie listy zadań, którą grupa może natychmiast rozpocząć.