Jak mogę napisać polisę bez narkotyków?

Stworzenie polityki antynarkotykowej jest jednym ze sposobów promowania środowiska pracy wolnego od narkotyków dla pracowników. Podczas tworzenia polityki należy odwoływać się do przepisów stanowych i federalnych dotyczących wdrażania polityki antynarkotykowej, aby uniknąć naruszania praw pracowników. Polityki pracy wolne od narkotyków powinny jednoznacznie określać metody i częstotliwość testów na obecność narkotyków w przypadku przeprowadzania testów i konsekwencji pozytywnych testów na obecność narkotyków. Polityka ta powinna również obejmować opcje rehabilitacji lub doradztwa dla pracowników potrzebujących pomocy, jeśli takie opcje są dostępne.

1.

Stwórz oświadczenie otwierające, które określa cel twojej polityki antynarkotykowej. Określ, w jaki sposób polityka pracy bez narkotyków pomaga chronić pracowników przed wypadkami i urazami związanymi z pracą, pomaga promować spokojne środowisko pracy oraz sposób, w jaki polityka antynarkotykowa może poprawić ogólną wydajność pracy.

2.

Poprzyj swoje oświadczenie otwierające z listą celów realizowanych przez politykę. Cele mogą obejmować zapewnienie pracownikom głębszego zrozumienia, w jaki sposób nadużywanie narkotyków i substancji wpływa na wydajność pracy, a także na życie współpracowników, rodziny i przyjaciół, a także sposobów spełnienia państwowych i federalnych standardów w zakresie wolnych od narkotyków miejsc pracy przy jednoczesnym zapewnieniu ochrony praw pracowniczych.

3.

Zdefiniuj parametry polityki antynarkotykowej. Uwzględnij godziny pracy, w których obowiązują zasady, rodzaje pracowników, których dotyczą te zasady, opis procedur testowania narkotyków, częstotliwość testów narkotykowych przeprowadzanych w miejscu pracy oraz nazwy firm testujących, obowiązki w zakresie zarządzania dotyczące monitorowanie zachowań pracowników oraz doradztwo w zakresie narkotyków i opcje rehabilitacji. Zapoznaj się z Ustawą o wynagrodzeniu pracowników w Teksasie z 1989 r. I ustawą o miejscu pracy wolnym od narkotyków z 1988 r. Opracowaną przez partnerów roboczych Departamentu Pracy USA ds. Programu dotyczącego alkoholu i leków, aby upewnić się, że Twoja polityka jest zgodna z przepisami państwowymi i federalnymi, a także nie naruszać prawa pracowników.

4.

Zdefiniuj konsekwencje podejrzenia lub potwierdzenia nielegalnego zażywania narkotyków lub nadużywania substancji przez pracowników. Jeśli Twoja firma przeprowadzi testowanie narkotyków w miejscu pracy, uwzględnij konsekwencje testu pozytywnego dla używania narkotyków i przedstaw listę metod, które mogą się przydać w przypadku wyników testu narkotykowego (jeśli to konieczne) i opcji ponownego testowania.

5.

Stwórz listę substancji innych niż nielegalne leki objęte polisą wolną od narkotyków. Inne substancje mogą obejmować alkohol lub leki wydawane na receptę i bez recepty.

Rzeczy potrzebne

• Otwieranie oświadczenia
• Lista celów politycznych

Wskazówka

• Wynajmij prawnika, aby przejrzał politykę pracy wolną od narkotyków, aby zapewnić, że wszystkie ustawy stanowe i federalne są objęte ochroną bez naruszania praw pracowników.

Ostrzeżenie

• Wdrożenie polityki antynarkotykowej jest równie ważne jak samo tworzenie polityki. Kształcić kierownictwo w celu rozpoznania oznak możliwego nadużywania narkotyków lub substancji. Organizuj coroczne spotkania pracowników i zarządów w celu zajęcia się problemem zażywania narkotyków w miejscu pracy i przeglądu polityki antynarkotykowej.