W jaki sposób pracodawca kupuje ubezpieczenie zdrowotne?

Większość pracowników spodziewa się otrzymać ubezpieczenie zdrowotne w ramach pakietu świadczeń, gdy je zatrudnisz. Koszt ubezpieczenia zdrowotnego może być jednak zbyt kosztowny dla właścicieli małych firm. Jedynym sposobem, aby upewnić się, że osiągasz dobre wyniki, jest aktywne poszukiwanie. Jeśli wiesz, czego szukać, gdy robisz zakupy na ubezpieczenie zdrowotne, będziesz w stanie znaleźć odpowiedni zasięg w odpowiedniej cenie.

Znaczenie

Sukces Twojej firmy zależy od pracowników, którzy wykonują pracę. Jedynym sposobem na przyciągnięcie najlepszych ludzi do Twojej firmy jest zaoferowanie dobrze zaokrąglonego planu wynagrodzeń. Jeśli nie oferujesz ubezpieczenia zdrowotnego, które jest co najmniej tak dobre, jak inne firmy w Twojej okolicy, nie będziesz w stanie przyciągnąć i utrzymać dobrych pracowników.

funkcje

Zazwyczaj mądrze jest oferować pracownikom wybór ubezpieczenia zdrowotnego. Większość firm oferuje podstawowy plan, a następnie umożliwia pracownikom płacenie nieco więcej za bardziej rozbudowany plan. Ubezpieczenie zdrowotne powinno obejmować wizyty, recepty, hospitalizację i inne ogólne choroby. Powinieneś również rozważyć wizję i opiekę dentystyczną, które często są dodatkowymi wydatkami. Każdy plan będzie miał pewną kwotę, którą musisz zapłacić miesięcznie za pracownika - składkę - i pewne kwoty, które pracownik musi sam zapłacić - współpłatności i odliczenia.

Rozważania

Mądrze jest zapytać swoich pracowników, czego chcą od planu ubezpieczenia zdrowotnego przed dokonaniem zakupu. Pracownicy chcą różnych rzeczy, a jeśli wybierzesz plan bez wkładu pracownika, możesz kupować więcej lub mniej, niż tego chcą pracownicy. Na przykład, jeśli twoi pracownicy są przede wszystkim młodzi i niezamężni, mogą nie dbać o plany rodzinne i opcje na receptę. Możesz być w stanie zaoszczędzić pieniądze w tych obszarach.

Błędne przekonania

Błędem jest patrzeć tylko na koszt ubezpieczenia zdrowotnego jako decydujący czynnik. Na przykład, lepiej mieć plan ubezpieczeń zdrowotnych, który pozwala na zapobiegawczą opiekę i pomaga pracownikom zachować zdrowie z dodatkami, w tym członkostwa klubu fitness i programów rzucania palenia. Choć ubezpieczenie zdrowotne może kosztować więcej w składkach, możesz to naprawić, zwiększając produktywność pracowników.

Przegląd

Po wybraniu planu ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników powinieneś regularnie go sprawdzać, aby upewnić się, że nadal jest to dobry interes. Na przykład możesz ankietować pracowników, aby oceniać poziom zadowolenia z bieżących programów. Możesz również zbadać inne plany ubezpieczeń zdrowotnych na obszarze od firm w okolicy. Jeśli zdecydujesz się zmienić plany ubezpieczeniowe, upewnij się, że zmieniasz się na taki, który oferuje niższe koszty dla pracowników lub lepsze usługi. W przeciwnym razie usłyszysz dużo narzekania.