Jak znaleźć pracowników poprzez internetowe oferty pracy

Gdy Twoja firma chce wypełnić otwarte stanowisko, Internet oferuje wygodny sposób na nawiązanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami. Po rozpoczęciu wyszukiwania liczba osób, które zareagują na Twoją publikację online, może być przytłaczająca, szczególnie w gospodarce spadkowej. Aby jak najlepiej wykorzystać swój czas, możesz zastosować strategie, które eliminują niepożądanych ludzi i zawężają pulę kandydatów.

Wybór witryny

Jednym z największych sposobów marnowania cennego czasu jest opublikowanie ogłoszenia o pracy na dużej, ogólnej stronie internetowej poświęconej zatrudnieniu. Chociaż prawdopodobnie uda Ci się dotrzeć do większej grupy odbiorców, rozwiąże się z ludźmi, którzy nie spełniają twoich potrzeb. Aby znaleźć pracowników, którzy są bardziej skłonni dopasować swoje kwalifikacje, rozważ skorzystanie z witryny branżowej. Według US News, niszowe strony internetowe przyciągają więcej wykwalifikowanych kandydatów, więc możesz spędzać mniej czasu przesiewając życiorysy i więcej wywiadów. Aby znaleźć najlepsze strony, porozmawiaj z pracownikami i kolegami z branży; osobiste zalecenia mogą pomóc ci uniknąć tablic ogłoszeń, które będą nękać twój e-mail spamem.

Język

Jeśli chodzi o internetowe wyszukiwanie pracowników, sformułowanie swojej pracy jest często pierwszą linią obrony w usuwaniu niewykwalifikowanych osób. Kiedy piszesz ogłoszenie o pracy, bądź jak najbardziej konkretny. Magazyn Inc. sugeruje, że unikasz ogólników i pracujesz bezpośrednio z menedżerem ds. Zatrudnienia lub bezpośrednim przełożonym. Zamiast na przykład używać wyrażeń takich jak "oprogramowanie księgowe" lub "oprogramowanie do projektowania", należy wymienić dokładne programy, które powinien znać znany kandydat. Aby wzmocnić ten punkt, poinformuj czytelników, że nie uznasz nikogo, kto nie spełnia określonych wymagań.

Proces aplikacji

Innym sposobem na odstraszanie nieodpowiednich kandydatów jest stworzenie szczegółowego, wymagającego procesu aplikacyjnego. Jednym ze sposobów, aby to zrobić, według magazynu Inc., jest włączenie zadania do pracy. Zamiast prosić wnioskodawców, aby wysłali list motywacyjny i wznowili, poproś ich o wykonanie określonego zadania. W przypadku otwartego projektu graficznego możesz poprosić wnioskodawców o trzy ostatnie próbki projektu. Aby uzyskać stanowisko inżynierskie, możesz poprosić kandydatów o przedstawienie własnego projektu i procesu rozwoju. Dzięki konkretnemu zadaniu możesz przyciągnąć namiętnych kandydatów i zniechęcić ludzi do ubiegania się o nie jako osoby, która dała im szansę.

Marketing

Po opublikowaniu swojego postu, zwiększ jego widoczność, korzystając z istniejącej sieci kontaktów zawodowych. Skorzystaj z łatwego udostępniania online, wysyłając adres URL do byłych profesorów, kolegów z branży lub byłych pracowników. Poproś, aby polecili potencjalnych kandydatów lub wysłali pocztę do swoich sieci. Możesz także opublikować link w swoich witrynach społecznościowych, aby dotrzeć do osób, które są już zainteresowane Twoją firmą i branżą. Kierując ludzi do branży, częściej wybierzesz kandydatów, którzy posiadają wymagany zestaw umiejętności.