Jak zdobyć sponsora dla firmy

Trudno wylądować i ciężko pracować, aby opuścić nowe korporacyjne miejsce pracy, gdy już zostaniesz zatrudniony. Większość profesjonalistów "idzie sama", przedzierając się przez pola minowe korporacyjnych kultur, próbując ustalić położenie ziemi. Szczęśliwe dusze znajdują sponsorów, którzy pomogą im w kształtowaniu kariery. Współcześni sponsorzy to więcej niż mentorzy; to ludzie, którzy chcą "publicznie pokazać swoją reputację na linii, aby pomóc ci dostać się na wyższy poziom", wyjaśnia Alina Disik, pisząc dla Career Builder. Znajdź właściwą, a twoja kariera znacznie się poprawi.

1.

Poznaj dynamikę sponsorowania. Znalezienie starszych pracowników, którzy chętnie doradzą, jest łatwe. Znalezienie kogoś, kto zostanie Twoim adwokatem, może być trudne, szczególnie dla kobiet, ale wiele firm mówi o wspieraniu takich związków, więc nie obawiaj się poruszyć tego tematu. Skorzystaj z kryteriów pisarskich pisarki Sylvia Anne Hewett, aby przeprowadzić wyszukiwanie: Znajdź osobę, która może nawiązywać kontakty, promować swoją widoczność, otwierać możliwości kariery i udzielać rzetelnych porad na niezliczonych tematach. "Sponsorzy podnoszą cię do następnego poziomu", pisze w swoim artykule "Harvard Business Review", "Prawdziwa korzyść znalezienia sponsora". Zapytaj swój dział zasobów ludzkich, aby skontaktował cię z menedżerami chętnymi do sponsorowania Ciebie, a następnie spotkać się z kilkoma, dopóki nie zidentyfikujesz przełożonego, który wydaje się być filozoficznie w zgodzie z twoimi ambicjami.

2.

Przyjdź przygotowany podczas składania prośby. Poproszenie kogoś o sponsorowanie oznacza, że ​​może być zobowiązany do poświęcenia czasu i prawdopodobnie pieniędzy, więc kiedy podejdziesz do potencjalnych sponsorów, przygotuj się na wszystko, co korporacyjny decydent musi powiedzieć "tak". Użyj listy pytań dziennikarza jako ramy: kto, co, gdzie, dlaczego i jak. Znajomość z góry dokładnie, jaki czas i wymagania fiskalne są wymagane od sponsora pomoże Ci wyartykułować swoje potrzeby. Układaj talię na swoją korzyść z wielu powodów, dla których firma powinna zainwestować w edukację, szkolenie lub awans i wykazać te punkty za pomocą wykresów, wykresów i badań, które wzmacniają Twój apel.

3.

Udowodnij, że jesteś godny wsparcia. Kiedy biznes i raporty prawne, organizacja monitorująca zgodność z prawem, zbadała 1084 amerykańskich firm we wrześniu 2010 roku, naukowcy odkryli wzrost liczby firm oferujących programy finansowania nauki. W 2007 r. Tylko 52 procent pracowników otrzymało pomoc w nauce. Liczba wzrosła do 85 procent trzy lata później. Skorzystaj z tego trendu, jeśli szukasz sponsora, który zagwarantowałby MBA, udowadniając, że chcesz dopasować swoją inwestycję. Pokaż swoim pracodawcom wysokie oceny z egzaminów na stanowisko i chęć odebrania kosztów książek i materiałów szkolnych. Co ważne, podkreśl fakt, że Twój czas nauki nie wpłynie na twój harmonogram pracy.

4.

Bądź cierpliwy. Znalezienie sponsora może zająć trochę czasu, więc zacznij wcześnie. Pierwszy wiceprezydent, którego pytasz, może być zbyt zajęty, aby wziąć cię pod swoje skrzydła, lub jeśli szukasz sponsora sportowego, być może będziesz musiał skontaktować się z wieloma korporacjami, zanim znajdziesz takie, które mówi "tak". Przypomnij potencjalnym sponsorom, że mogą odjąć ulgę podatkową w zamian za inwestycje w ciebie i że korzyści z public relations, które pochodzą z sponsoringu, są liczne. Oferta promowania nazwy firmy w wywiadach prasowych, noszenia logo firmy i / lub udostępniania funkcji firmy w przypadku takich okazji.