Jak zatrudnić dwujęzycznego pracownika

Wynajęcie dwujęzycznego pracownika może pomóc ci rozwinąć rynki niszowe twojej firmy, dotrzeć do społeczności etnicznych i poprawić wydajność. Dwujęzyczni pracownicy są tańsi od tłumaczy i lepiej rozumieją cele swojej firmy i jej wewnętrzne funkcjonowanie niż zakontraktowana osoba. Kiedy masz zróżnicowany personel, Twoja kultura biznesowa będzie lepiej rozumiała twoich klientów, co może zwiększyć lojalność klientów. Wraz ze wzrostem globalnego rynku na własnym podwórku, warto zatrudniać osoby dwujęzyczne.

1.

Reklamuj potrzebę dwujęzycznego pracownika. W ogłoszeniach, które publikujesz, wskaż, że szukasz osoby dwujęzycznej i płynnie władasz językiem. Dodatkowo uwzględnij poziom biegłości, której szukasz; niektóre osoby dwujęzyczne mogą płynnie mówić w innym języku, ale mogą nie być w stanie czytać i / lub pisać w nim. Aby sprawdzić umiejętności czytania i pisania dwujęzycznego kandydata, zaznacz, że zainteresowani kandydaci powinni napisać list motywacyjny w języku obcym.

2.

Przejrzyj kandydujące aplikacje i wznów. Wybierz kandydatów, którzy posiadają umiejętności, doświadczenie i umiejętności językowe, których potrzebujesz.

3.

Zatrudnij dwujęzycznego rekrutera. Jeśli nie jesteś dwujęzyczny lub nie masz dwujęzycznego pracownika, który mógłby pomóc Ci w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, dwujęzyczny rekruter może pomóc Ci przeprowadzić rozmowę w języku angielskim i języku, którego pragniesz.

4.

Wywiad z kandydatami do pracy. Oprócz zadawania zwykłych pytań o rozmowę kwalifikacyjną, poproś każdego kandydata o jej poziom znajomości języka angielskiego i poszukiwany język obcy. Dobrym pomysłem jest przeprowadzenie testu konwersacyjnego podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Część wywiadu powinna zawierać pisemne ćwiczenia do testowania poziomu umiejętności czytania. Dwujęzyczne agencje rekrutacji mogą sprzedać Ci pisemne testy i odpowiedzi, jeśli ich nie masz.

5.

Zaoferuj pozycję kandydatowi dwujęzycznemu, który spełnia wymagane kwalifikacje.

Wskazówki

• Aby pomóc wyeliminować kandydatów, ogłaszaj w ogłoszeniu o pracy, że przeprowadzisz egzamin ustny i pisemny.
• Należy pamiętać, że pierwszym językiem wnioskodawcy może nie być język angielski, nawet jeśli mówi ona w języku bez obcego akcentu. Dlatego dobrze jest mieć kandydatów, którzy ukończyli pisemne testy w języku angielskim i języku obcym.

Ostrzeżenie

• Podczas gdy możesz zapytać, jak dana osoba nauczyła się języka, nie pytaj kandydata o jej kraj pochodzenia ani pochodzenie etniczne. Kandydat może uznać takie pytania za naruszenie Ustawy o Równości Zatrudnienia, które stanowi, że nie można opierać decyzji o zatrudnieniu na rasę, kraj pochodzenia, płeć, wiek lub pochodzenie rodzinne danej osoby.