W jaki sposób Ustawa Wagnera dotyczy zasobów ludzkich

Po raz pierwszy znany jako "personel", dział zasobów ludzkich służył jako centrum administracyjne, które zatrudniało pracowników i utrzymywało rejestry zatrudnienia wymagane prawem. Po ustawie Wagnera z 1935 r., Która dała pracownikom prawo do uzwiązkowienia, strajkowania i negocjowania warunków pracy, zasiłków i odszkodowań, dział kadr przywdział inny kapelusz nazywany "stosunkami pracowniczymi" lub "stosunkami przemysłowymi". Powszechnie znana jako Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy, ustawodawstwo to zmieniło sposób, w jaki zasoby ludzkie zarządzają siłą roboczą w uzwiązkowionym środowisku.

Definicje NLRA

NLRA wspiera prawa pracownicze, określając praktyki, których kierownictwo musi unikać. Te nieuczciwe praktyki pracy wskazują, że kierownictwo nie może ingerować w wysiłki związkowe pracowników, rządzić związkami zawodowymi, odmawiać negocjacji z przedstawicielami związków zawodowych lub dyskryminować pracowników, którzy wspierają związek zawodowy lub którzy należą do związku zawodowego lub którzy podejmują działania prawne związane z przepisami NLRA. Ograniczenia te mają wpływ na plany kadrowe, komunikację pracowników oraz oferty wynagrodzeń i świadczeń.

HR Staffing

Wynegocjowana umowa o pracę w ramach NLRA określa procedury i polityki, których musi przestrzegać HR w odniesieniu do zwolnień, awansów, szkoleń, kwestii związanych z harmonogramem, takich jak godziny pracy, przerwa i czas posiłków oraz transfery. Inne aspekty zarządzania siłą roboczą, które objęte są negocjacjami zbiorowymi, wpływają na zasady pracy, takie jak kroki dyscyplinarne, decyzje o rozwiązaniach, oceny wydajności i testowanie leków, które mają wpływ na zdolność HR do niezależnego działania.

Komunikacja pracowników

Ze względu na Ustawę Wagnera, HR musi zapewnić, że wszelka komunikacja skierowana do pracowników nie może być postrzegana jako wpływająca na prawa organizacyjne członków związku i pracowników, którzy nie chcą być reprezentowani. National Labour Relations Board, niezależna agencja federalna stworzona w celu egzekwowania ustawy Wagner, wymaga od HR przedstawienia swojego plakatu w celu poinformowania pracowników o ich prawach NLRA. Polityka kadrowa dotycząca korzystania z mediów społecznościowych przez pracowników musi być zgodna z sekcją 7 ustawy, która zabrania pracodawcom podejmowania działań odwetowych lub ograniczających wypowiedzi pracowników związane z rokowaniami zbiorowymi. Pracownicy objęci umową przetargową mają prawo do obecności przedstawiciela związku podczas wszelkich dyskusji na temat wyników lub frekwencji zainicjowanych przez dział HR lub przełożonego.

Całkowite odszkodowanie

Pakiety świadczeń i płace objęte są umowami związkowymi, które są możliwe dzięki Ustawie Wagnera. HR musi przestrzegać wynegocjowanych warunków. Terminy te zazwyczaj określają determinację starszeństwa, płatne urlopy, wakacje, dni chorobowe i osobiste oraz składki emerytalne. Płace i zaplanowane wzrosty, stanowiące centrum większości negocjacji w sprawie pracy, wpływają na budżety zasobów ludzkich, podobnie jak kryteria kwalifikowalności i składki pracowniczej dla programów opieki zdrowotnej i pomocy dla pracowników objętych umową.