Jak pisać politykę testowania narkotyków dla firm

Naleganie na bezpieczne miejsce pracy jest częścią bycia odpowiedzialnym właścicielem firmy. W związku z tym masz prawo podjąć wszelkie kroki prawne konieczne do wyeliminowania pozaszkolnego lub na miejscu używania narkotyków przez pracownika z równania bezpieczeństwa. Pisanie zasad testowania narkotyków, zgodnych z prawem stanowym, jest pierwszym krokiem do osiągnięcia tego celu. Chociaż sam możesz napisać polisę lub uzyskać pomoc prawnika, ekspert prawny powinien zawsze przejrzeć ją przed wdrożeniem.

1.

Skontaktuj się ze swoim departamentem stanu w celu zbadania przepisów dotyczących testowania narkotyków dla twojego stanu. Podczas gdy rząd federalny daje dużo swobody w tworzeniu i wdrażaniu polityki antynarkotykowej w miejscu pracy, twój program musi być zgodny z przepisami stanowymi, które określają kiedy, gdzie i jak możesz testować pracowników.

2.

Zdefiniuj cele polityki, tworząc oświadczenie o celu. Rozważ zastosowanie podejścia odgórnego, które najpierw dotyczy strategicznych lub długoterminowych celów w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa i wydajności w miejscu pracy. Przypomnij pracownikom o korzyściach z testowania narkotyków zarówno dla siebie, jak i dla ich współpracowników, w tym zmniejszenia liczby wypadków przy pracy, chorób i absencji.

3.

Zidentyfikuj przepisy federalne i stanowe dotyczące testowania narkotyków, w tym listę praw pracowniczych.

4.

Określ, kogo będziesz testować, na co będziesz testować, gdzie i kiedy będziesz przeprowadzać testy oraz w jaki sposób przeprowadzisz każdy test. Bądź konkretny w tej sekcji, szczególnie w odniesieniu do częstotliwości i metod testowania, aby zapobiec błędnej interpretacji.

5.

Przeliteruj wszystkie możliwe konsekwencje. Obejmuje to działania dyscyplinarne, takie jak liczba ostrzeżeń, które pracownik może otrzymać przed zwolnieniem. Możesz również uzyskać natychmiastowe zwolnienia lub opcje rehabilitacji, takie jak doradztwo, ambulatoryjne lub szpitalne leczenie szpitalne.

Wskazówka

• Jeśli potrzebujesz pomocy w tworzeniu zasad testowania narkotyków, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ma interaktywne, internetowe narzędzie, które może ci pomóc. Jeśli skorzystasz z tej opcji, departament zaleca, aby przed jej rozprowadzeniem i wprowadzeniem w życie, zapoznał się z nią adwokat.

Ostrzeżenie

• Nie istnieje żadne federalne prawo federalne, które dyktuje zasady testowania narkotyków w sektorze prywatnym. Zawsze należy skonsultować się z prawnikiem przed wdrożeniem polityki firmy, aby uniknąć potencjalnych procesów sądowych i / lub naruszać prawa pracowników.