Rodzaje nękania w miejscu pracy

Ludzie zasługują na bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Oznacza to nie tylko środowisko wolne od chemikaliów, zanieczyszczeń i innych zagrożeń fizycznych, ale wolne od wszelkiego rodzaju szykan. Nękanie może pochodzić od przełożonego, bezpośredniego raportu, sprzedawcy, klienta lub partnera. Pracownicy powinni znać różne rodzaje nękania, aby mogli je zidentyfikować, jeśli im się to przydarzy.

Seksualny

Molestowanie seksualne może przybrać wiele form, niektóre są subtelniejsze niż inne. Prośby o przysługę seksualną lub niechciane osiągnięcia seksualne stanowią jedną z bardziej jawnych form molestowania seksualnego. Współpracownicy nie powinni również żartować lub komentować o charakterze sugestywnym lub seksualnym. Inni mogą znaleźć taką ofensywę i poczuć się nieswojo w obecności osoby, która zgłosiła uwagi. Zdjęcia lub wygaszacze ekranu o charakterze sugestywnym lub seksualnym są subtelnymi formami molestowania seksualnego.

Odwet

Kiedy pracodawca lub przełożony upada, rozwiązuje, werbalnie nęka lub w inny sposób wydziela pracownika, ponieważ nie podporządkował się postępom seksualnym lub złożył skargę o dyskryminacji, przełożony podejmuje działania odwetowe wobec tego pracownika. Odwet może również wystąpić w wyniku działania pracownika jako świadka lub udziału w skardze dotyczącej dyskryminacji. Prawo zabrania pracodawcom tworzenia wrogiego środowiska pracy poprzez odwet.

Religijny

Pracodawcy nie mogą traktować pracowników negatywnie z powodu ich religijnych, moralnych lub etycznych przekonań lub przynależności do grup religijnych. Muszą oni racjonalnie przystosować się do przestrzegania dni religijnych i kodów religijnych. Niektóre religie wymagają od członków przestrzegania pewnych form ubioru, takich jak nakrycia głowy, zarost czy obuwie. Pracodawcy muszą zezwolić na te tryby ubioru, chyba że w istotny sposób zakłócają bezpieczeństwo i wydajność innych osób w miejscu pracy.

Rasowe / etniczne

Pracodawcy nie mogą traktować pracowników inaczej, ze względu na pochodzenie rasowe lub etniczne. Nie mogą też pozwolić współpracownikom związanym z tym pracownikiem. Współpracownicy muszą powstrzymywać się od komentowania przesiąkniętego stereotypowym językiem lub żartowania o rasie i pochodzeniu etnicznym. Nawet komentarze lub dowcipy, które zdają się sprawiać, że rasa lub pochodzenie etniczne w pozytywnym świetle mogą być uznawane za obraźliwe, a zatem nękające.

Płeć

Pracodawcy nie mogą zatrudnić mężczyzny nad kobietą o równoważnych kwalifikacjach, wyłącznie na podstawie różnic między płciami. Pracodawcy i współpracownicy nie mogą umniejszać ani sugerować żartów ani komentarzy na temat jednej płci lub członków tej płci, która dobrze radzi sobie w pracy. Może się to zdarzyć w każdym zawodzie, ale niektórzy mogą uznać go za bardziej rozpowszechniony w zdominowanych przez mężczyzn gałęziach przemysłu, w których populacja kobiet jest ograniczona.