Różne problemy pracownicze w odniesieniu do narkotyków i alkoholu

Negatywne konsekwencje nadużywania substancji przez pracowników nie ograniczają się tylko do osoby. Pracownik, który ma problemy z narkotykami i alkoholem, może być poważną odpowiedzialnością wobec Twojej firmy. Jest on nie tylko niebezpieczny dla siebie i dla innych, ale także staje się bardziej szkodliwy niż atut.

Niepewność

Nie możesz liczyć na pracownika, który ma problemy z narkotykami i alkoholem. On może być na czas przez większość dni i z kacem na innych. Mógł pić w porze lunchu i nie wracać, albo, co gorsza, wracać pijany. Może nie pojawić się na wymaganych funkcjach po godzinach, a jeśli to zrobi, może to zrobić w stanie upojenia. Nadużywanie narkotyków lub alkoholu może nie być natychmiast widoczne, ale jeśli takie trendy będą się utrzymywać, może się okazać, że pracownik ma problem.

Kiepska wydajność

Pracownik z problemami narkotykowymi lub alkoholowymi zacznie w końcu wykazywać spadek jakości swojej pracy. Gdy nieskazitelne notatki i raporty staną się niechlujne i wypełnione niedokładnościami. Może to być spowodowane zmęczeniem i utratą snu spowodowanymi przez nadużywanie substancji lub może być oznaką, że był pijany podczas godzin pracy. Ogólnie rzecz biorąc, zobaczysz spadek jego produkcji i wzrost jego błędów.

Słabe stosunki

Wiadomo, że leki i alkohol mają negatywny wpływ na osobowość. Osoba, która regularnie nadużywa tych substancji, może wykazywać oznaki złości, agresji lub depresji. W otoczeniu biurowym, w którym musi wchodzić w interakcję z innymi, może to prowadzić do napięcia, nękania, a nawet konfrontacji. Kiedy pracownik ma problemy z narkotykami i alkoholem, nie zawsze jest świadomy, jak wpływa na nie jego interakcja z innymi. Pozostawiony bez kontroli może stać się wrogi, a nawet gwałtowny wobec innych pracowników.

Odpowiedzialność

Firma jest odpowiedzialna za bezpieczeństwo swoich pracowników podczas pracy. Pracownik z problemami narkotykowymi i alkoholowymi jest niebezpieczny i przedstawia szereg potencjalnych problemów prawnych dla swojego pracodawcy. Jeśli zrani siebie lub innego pracownika w pracy, pracodawca jest odpowiedzialny za nierozpoznanie problemu i podjęcie działań. Jeśli przedawkowałby się w pracy, a pracodawca nie zrobił nic, mimo że był świadom nadużycia, może to mieć konsekwencje. Jeśli na terenie pracodawcy zostaną znalezione nielegalne narkotyki, pracodawca może napotkać problemy prawne, jeśli kierownictwo wie, że pracownik ma problem i zignorowało go.

Reputacja

Firma jest wspierana przez swoją reputację. Ta reputacja musi być chroniona przez wszystkich, którzy pracują dla firmy. Jeśli pracownik ma problemy z nadużywaniem narkotyków i alkoholu, może zawstydzić firmę, gdy jest publicznie. Niezależnie od tego, czy jest to impreza sponsorowana przez firmę, czy tylko wieczór w barze, pracownik reprezentuje pracodawcę. Jeśli nadużywa narkotyków i alkoholu do tego stopnia, że ​​jego działania są sprzeczne z filozofią jego pracodawcy, sprawia, że ​​wszyscy wyglądają źle.