Co to jest wskaźnik rotacji pracowników?

To ma sens finansowy, aby znaleźć dobrych pracowników, szkolić ich i utrzymywać jak najdłużej. Obroty są kosztowne, między kosztami przerwanego przepływu pracy a problemami z przesłuchiwaniem nowych pracowników i dają im czas na przyspieszenie. Ale pewna rotacja pracowników działa na twoją korzyść, ponieważ może kosztować mniej, niż zatrudnić i wyszkolić obiecującego nowego pracownika, niż utrzymać kogoś, kogo wydajność nie jest równa. A odejście kogoś o złym morale podnosi wagę innych pracowników.

Średnie obroty w przemyśle

Nie ma magicznej liczby dla zdrowego wskaźnika rotacji pracowników, ale porównywanie stawki do średniej dla Twojej branży jest sposobem na rozpoczęcie oceny zdrowia. Obroty od pracowników odchodzących dobrowolnie średnio od 25 do 30 procent w branży hotelarsko-gastronomicznej i wynoszą około 9 procent w bankowości i finansach, a stopa ta zmniejszyła się o połowę w latach 2013 i 2017. Liczby zmieniają się dramatycznie w oparciu o odszkodowania, specyficzne możliwości branżowe i zdrowie ogólna gospodarka.

Jakość a ilość

Twój poziom rotacji pracowników nie jest jedyną miarą Twojego sukcesu w zachowaniu pracowników. Masz kłopoty, jeśli najlepsi pracownicy odejdą szybko i regularnie, ale to naprawdę pomaga twojej firmie stracić słabo radzących sobie pracowników. Próba zmierzenia wskaźnika rotacji pracowników cennych i frustrujących byłaby trudna i bezcelowa.

Jeśli regularnie ubiegasz się o pracę, ponieważ straciłeś kluczowych pracowników, Twój wskaźnik rotacji wśród wartościowych pracowników jest prawdopodobnie zbyt wysoki. Jeśli czujesz ulgę, gdy niektórzy pracownicy zwracają uwagę i prawie nie opuszczają ich na podłodze, twoja stopa rotacji wśród słabszych pracowników może być w porządku. Oprócz spojrzenia na wskaźnik obrotów warto również wziąć pod uwagę okoliczności. Obrót jest mniejszym problemem z kluczowym pracownikiem, który z wielomiesięcznym wyprzedzeniem wypowiada się i trenuje zastępstwo niż menedżer, który właśnie rezygnuje z pracy.

Obrót jako szansa

Zdrowa rotacja pracowników to taka, która pozwala Twojej firmie działać płynnie i oferuje więcej możliwości niż bóle głowy. Jeśli dolne 10 procent pracowników zazwyczaj osiąga gorsze wyniki, 10 procent może być idealną stopą obrotu dla Twojej organizacji. Jeśli Twój wskaźnik rotacji jest skorelowany z odsetkiem pracowników, których praca nie spełnia twoich oczekiwań, 10% to zdrowy obrót - taki, który daje ci możliwość dalszego ulepszania swojej załogi.