Co to jest przykład miejsca pracy za pomocą etyki konsekwencji?

Etyka konsekwencji to filozoficzne podejście do moralności, w którym wyniki działania określają potencjalne dobro działania. Konsekwencja wskazuje na konsekwencje wyborów i wybór działań, które mogą przynieść dobry lub najlepszy efekt. Kiedy firma praktykuje etykę konsekwencji, firma decyduje się działać dla dobra jak największej liczby osób. Etyka konsekwencji może odgrywać rolę w sytuacjach etycznych w miejscu pracy, takich jak szacunek dla różnorodności.

Dyskryminacja w miejscu pracy

Prawo federalne chroni pracowników przed różnymi formami dyskryminacji w miejscu pracy. Firmy często włączają politykę dyskryminacji do podręczników pracowniczych. Zgodnie z celem etyki konsekwencji, zerowa tolerancja dla jakiejkolwiek formy dyskryminacji wobec pracowników chroni jednostki, jednocześnie promując większe dobro społeczności miejsca pracy.

Godność

Gdy organizacja opracowuje zasady, które cenią pracowników i przestrzegają tych zasad, pracownicy działają na rzecz większego dobra firmy. Pracownicy, którzy czują się szanowani i cenieni w pracy, odpowiadają etycznie. Właściciel firmy tworzy politykę etyczną, która służy dobru pracowników i dobra firmy. Etyczny wybór firmy dla godności pracowników leży u podstaw szacunku dla różnych kultur i osobowości. W jaki sposób firma radzi sobie z uzasadnionymi przypadkami dyskryminacji - np. Wypowiedzenie lub zawieszenie - wykazuje narzucone przez firmę konsekwencje dla zachowania większego dobra w miejscu pracy.

Wartości

Polityka firmy dotycząca dyskryminacji w miejscu pracy pokazuje zasady moralne, które organizacja wspiera. Zasady etyczne, które wpływają na poszanowanie godności pracownika w miejscu pracy, to nie wyrządzanie krzywdy, wspieranie i pomoc ludziom oraz sprawiedliwość, która promuje uczciwość wszystkich pracowników.

Orientacja

Osoby cieszące się prawnie chronioną wolnością słowa wypowiadają się przeciwko rasie, płci lub innym grupom i osobom w sytuacjach innych niż miejsca pracy. Prawo federalne zabrania dyskryminującej mowy i zachowania w pracy. Antydyskryminacja w miejscu pracy prowadzi politykę firmy wobec dobra społeczności pracowników, kosztem wolności wyrażania opinii dyskryminujących.