Etyka pracy i satysfakcja z pracy

Musisz zachowywać się etycznie jako właściciel firmy, jeśli chcesz, aby twoje praktyki były legalne, a klienci wracali po więcej. Robienie dobrych rzeczy robi więcej niż zarabiasz na sprzedaży i inwestorach; Utrzymuje również zadowolenie Twoich pracowników, co jest ważne, aby przetrwać próby i kłopoty związane z rozpoczęciem działalności.

Millennials Want Meaning

Według sondażu Harris Interactive sponsorowanego przez Radę Doradczą Kariery, pokolenie tysiącleci chce więcej niż tylko pieniędzy z ich codziennej pracy. W badaniu 2010-2011 zdefiniowano millenialsów jako osoby w wieku od 21 do 31 lat, które już pracowały lub planują pracę w niedalekiej przyszłości. Siedemdziesiąt jeden procent millenialsów określiło znaczącą pracę jako jeden z trzech najważniejszych czynników sukcesu zawodowego. Tymczasem tylko 51 procent menedżerów ds. Rekrutacji oczekiwało, że znacząca praca znajdzie się w pierwszej trójce kryteriów dla pokolenia millenialsów. Przyciągnięcie i utrzymanie tego młodego pokolenia pracowników wymaga stworzenia etycznej firmy z cennymi produktami, z których mogą być dumni.

Inni robią, Too

Podczas gdy millenialsi chcą pracować dla firm oferujących znaczące miejsca pracy, inne pokolenia są również motywowane czynnikami związanymi z etyką. Zgodnie z artykułem pisarki BNET Donny Fenn, zatrzymanie pracowników ma wiele wspólnego z ich zaangażowaniem w biznes, a ułatwianie zaangażowania wymaga zachowania etycznego. Na przykład wszyscy członkowie firmy, w tym menedżerowie, muszą pracować zgodnie z misją firmy. Istotna jest również przejrzystość w komunikacji wewnętrznej. Pisarz BNET, Steve Tobak, podkreśla również konieczność udzielenia kredytu tam, gdzie należny jest kredyt.

Działa zarówno w drodze

Podczas gdy zachowania etyczne w pracy sprzyjają zadowoleniu z pracy, zadowolenie z pracy promuje etyczne zachowanie, zgodnie z artykułem The Economic Times. Niezadowoleni pracownicy mają większe szanse na kradzież, zwłaszcza jeśli widzą, że ich przełożeni źle się zachowują. Badanie Deloitte & Touche stwierdziło, że 60 procent ankietowanych Amerykanów wymieniło brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jako główną przyczynę niezadowolenia i złego zachowania w pracy. Nawet gdy praca staje się gorączkowa, zapewnienie pracownikom wystarczającej ilości wolnego czasu jest ważne, pomagając im podejmować rozsądne decyzje.

To wymaga wysiłku

Jak zauważa Martin Zwilling, pisarz "Forbes", zawsze robienie dobrych rzeczy nie jest łatwym zadaniem dla właścicieli małych firm. Utrzymuj priorytety poprzez planowanie z wyprzedzeniem i komunikowanie się często. Określ swoje wartości, następnie obsadź swoją firmę i zapewnij ludziom narzędzia, których potrzebują do pracy zgodnie z tymi zasadami. Wykrocz poza przestrzeganie prawa. Działaj zgodnie z duchem prawa, w jaki sposób rozwijasz swoje produkty, reklamuj swoje produkty i traktuj swoich pracowników.