Prawa pracownicze w Stanach Zjednoczonych

Osobom zatrudnionym w Stanach Zjednoczonych przysługuje mnóstwo praw mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa i uczciwości warunków pracy. Ponadto różne ustawy chronią pracowników przed dyskryminacją ze względu na różne cechy. Pracodawcy, którzy nie przestrzegają tych praw, podlegają karom, takim jak grzywny. W rezultacie ważne jest, aby osoby pracujące na rynku pracy znały swoje prawa zgodnie z prawem, aby mogły złożyć skargę do rządu federalnego w przypadku naruszenia tych praw.

OSHA

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 roku została uchwalona, ​​aby zapewnić każdemu pracownikowi w Ameryce środowisko pracy wolne od zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa. Pod administracją Nixona została utworzona Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w celu ustanowienia i egzekwowania standardów, według których ocenia się wszystkie miejsca pracy.

Zgodnie z OSHA pracownik ma prawo do uzyskania informacji i szkolenia w zakresie zagrożeń oraz sposobów ich unikania w języku, który rozumie. Ma również prawo do obserwowania wszelkich testów na zagrożenia, które mają miejsce w obiekcie, i przeglądać wyniki. Ustawa umożliwia mu również przegląd wszystkich zapisów dotyczących obrażeń związanych z pracą, które miały miejsce.

Jeśli pracownik stwierdzi zagrożenie w miejscu pracy, ma prawo zgodnie z prawem do zażądania od OSHA przeprowadzenia inspekcji obiektu. Ponadto ma prawo do korzystania z dowolnego z tych praw bez odwetu lub dyskryminacji ze strony swojego pracodawcy.

EEOC

Różne przepisy federalne zakazują dyskryminowania kandydata lub pracownika na podstawie "rasy, koloru skóry, religii, płci (w tym ciąży), pochodzenia narodowego, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawności lub informacji genetycznych"., praktyka dyskryminacji wobec osoby, która "skarżyła się na dyskryminację, złożyła skargę o dyskryminacji lub uczestniczyła w dochodzeniu lub pozwie dotyczącym dyskryminacji zawodowej" jest niezgodna z prawem. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia jest agencją rządową odpowiedzialną za egzekwowanie tych przepisów.

Jeśli osoba ubiegająca się o pracę lub pracownik uzna, że ​​którekolwiek z tych praw zostało podeptane, ma dodatkowe prawo do wnoszenia zarzutów dyskryminacji do EEOC. Po zakończeniu może ona złożyć pozew o dyskryminację ze względu na pracę przeciwko pracodawcy lub firmie, do której złożyła wniosek.

HIPAA

Ustawa o przenośności i odpowiedzialności ubezpieczeniowej z 1996 r. Chroni pracowników przed nieautoryzowanym rozpowszechnianiem ich prywatnych kart zdrowia. Prawo to jest egzekwowane przez amerykański Urząd Praw Obywatelskich. Kiedy prawo to zostało naruszone, pracownik ma prawo złożyć skargę przeciwko "podmiotowi objętemu ubezpieczeniem", takim jak dostawca usług opieki zdrowotnej, plan zdrowotny lub służba zdrowia, która go skrzywdziła.