Środowisko pracy

Zaletą małej firmy nad większymi konkurentami jest to, że może sprawować większą kontrolę nad własną kulturą firmy i środowiskiem pracy. Małe firmy mają bezpośredni wpływ na pracowników i mogą zmieniać swoje zachowanie dzięki nowej polityce. Każde miejsce pracy powinno być zaprojektowane tak, aby pasowało do branży, do której należy. Zmieniając środowisko pracy, możesz sprawić, że Twoja firma będzie bardziej konkurencyjna i lepiej dostosowana do nowych zadań.

Zawodowe godziny

Profesjonaliści mają zwykle prawo do tworzenia własnego harmonogramu i otrzymują taką samą kwotę, niezależnie od tego, ile godzin oni wkraczają, pod warunkiem, że ich wyniki pozostają takie same. Jedną z polityk, która zyskiwała przychylność w ostatnich latach, było rozszerzenie tego przywileju na wszystkich pracowników. Technologia czyni to bardziej możliwym dzięki oprogramowaniu do telepracy i pracy w domu. W niektórych firmach, w których to zostało wypróbowane, nastąpił wzrost wydajności i zatrzymania pracowników.

Edukacja

Pracodawcy byli kiedyś w stanie liczyć na umiejętności pracowników uzyskane przez formalną edukację. Ponieważ technologia zmieniła miejsce pracy, konieczne stało się jednak uzupełnienie tradycyjnej edukacji szkoleniem w miejscu pracy. Wprowadzając zasady, które kładą nacisk na dzielenie się wiedzą, firmy mogą podnosić kwalifikacje swoich pracowników. Małe firmy mogą często podnosić kwalifikacje swoich pracowników, zachęcając bardziej doświadczonych pracowników do dzielenia się wiedzą z nowymi pracownikami.

Życzliwość

Wrogie relacje mogą zatruć biznes. Otoczenie w miejscu pracy jest delikatne, a polityka promująca dobrą wolę i pracę zespołową poprawi ogólną wydajność i wydajność. W mniejszym biurze menedżerowie mogą odgrywać bardziej bezpośrednią rolę w interakcjach między swoimi pracownikami. Problemy, takie jak jeden pracownik, który próbuje zrzucić winę na niepowodzenie na innym, można skorygować dzięki decyzjom politycznym, które są lepiej poinformowane o konkretach.

Zaufanie

Większość pracowników przyzwyczaiła się do zmiany pracy i regularnej zmiany pracodawców. Przyzwyczaili się także do możliwości zwolnienia. Może to utrudnić ustanowienie środowiska zaufania. Można wprowadzić zasady, które korygują ten fakt. Jednym z kroków, który mógłby pomóc, byłoby stworzenie nowych dróg postępu, aby pracownicy mogli poczuć, że zostaną odpowiednio wynagrodzeni za swoją pracę i wysiłki.

Architektura

Fizyczny projekt biura może znacznie poprawić jego wydajność. Dobry projekt może uprościć współpracę i może poprawić morale pracowników firmy. Polityki w tym zakresie są często pomijane przez właścicieli małych firm. Dobry projekt biura sprawi, że pracownicy będą chcieli pozostać w pracy i dołożyć wszelkich starań. Otoczenie miejsca pracy jest bezpośrednio związane z fizycznymi warunkami panującymi w przestrzeni biurowej.