Trendy w miejscu pracy w XXI wieku

W tym stuleciu oczekuje się wielu zmian w miejscu pracy. W narodzie już zamieszkałym przez małe firmy, coraz więcej osób będzie rozważać przedsiębiorcze przedsięwzięcia zamiast tradycyjnego zatrudnienia. Amerykańska administracja ds. Małych przedsiębiorstw opublikowała dane z 2005 r., W których stwierdzono, że "małe przedsiębiorstwa stanowią 99, 7% wszystkich krajowych przedsiębiorstw pracodawców". Ponieważ małe firmy rosną pod względem liczby i wielkości, właściciele firm powinni przygotować się do napotkania trudnych trendów w miejscu pracy.

Wielopokoleniowa siła robocza

Firmy amerykańskie znajdują się na początkowych etapach radzenia sobie z wyzwaniami wielopokoleniowej siły roboczej, trend, który przyciągnął uwagę wielu pracodawców. Cztery różne pokolenia dzisiejszej siły roboczej - tradycjonaliści, wyżu demograficznego, pokolenie X i pokolenie Y - nadal różnicują siłę roboczą. Pracodawcy będą musieli opracować innowacyjne rozwiązania uwzględniające potrzeby zawodowe każdego pokolenia.

Tradycjonaliści urodzeni w latach 1927-1945 mogą przejść na emeryturę w ciągu najbliższych kilku lat. To pokolenie różni się od innych swoim zaangażowaniem i lojalnością wobec organizacji. Małe firmy mogą mieć kopalnię złota w swoich pracownikach z tego pokolenia. Baby Boomers, urodzeni od około 1946 do 1964 roku, mają wyjątkową cechę w realizacji niekonwencjonalnych rozwiązań problemów, które mogły stanowić okazję do konfliktu. Pokolenie X, urodzone w latach 1965-1980, zwykle ma awersję do ryzyka i wysoki poziom zaufania. Pokolenie Y, urodzone w 1981 r. I później, cenią swoją indywidualność i doceniają, że są nagradzani za indywidualne osiągnięcia.

Zielone miejsca pracy i kobiety

Zielone miejsca pracy - miejsca pracy, które sprawiają, że środowisko jest bezpieczniejsze i bardziej przyjazne dla środowiska - przedstawia tendencje siły roboczej, o których amerykański Departament Pracy, Women's Bureau zauważył. W swojej publikacji z marca 2010 r. "Dlaczego zielone miejsca pracy są dobre dla kobiet", agencja stwierdziła: "Zielone miejsca pracy mogą dać kobietom większą satysfakcję". Jest to zauważalne, mimo że dziedzina oszczędzania energii, produkcji paliw alternatywnych i podobnych zielonych miejsc pracy jest już rozważana nietradycyjne miejsca pracy dla kobiet. Pojawienie się zielonych miejsc pracy spodoba się kobietom ze względu na wyższe zarobki i szansę na zmianę środowiska. Tendencja ta będzie podobna do trendu uznawanego dziesiątki lat temu, kiedy kobiety zaczęły wkraczać na nietradycyjne kariery w branży budowlanej.

Napędzana technologią siła robocza

Wykorzystanie komputera i technologii naukowej będzie nadal trendem siły roboczej, o ile odkryte zostaną nowe osiągnięcia. Dzięki temu zwiększy się liczba pracowników, jak wiemy dzisiaj, dzięki zwiększonemu zdalnemu dostępowi do biur, wideokonferencji i wirtualnych zespołów roboczych. Zdalne zarządzanie, telepraca i zwiększona elastyczność stylu pracy staną się bardziej powszechne. Raportowanie relacji między pracownikami a kierownictwem obejmie setki, a nawet tysiące mil. Globalizacja stanie się impulsem do udoskonalenia technologii komputerowej i rezultatem bardziej zaawansowanych technologii w miejscu pracy. W 2000 roku The Futurist opublikował artykuł, który dokładnie przewidywał: "widzimy, jak non-stop, napędzana technologią, globalna gospodarka zrywa z tradycyjnymi koncepcjami czasu i przestrzeni. Internet umożliwia prowadzenie działalności gospodarczej o każdej porze dnia i nocy, w firmie oddalonej o 10 stref czasowych. "To już się dzieje i nadal będzie ważnym trendem w miejscu pracy w tym stuleciu.