Granty w miejscu pracy

Zdrowa siła robocza to siła robocza. Na przykład negatywne nawyki, takie jak palenie tytoniu i siedzący tryb życia, kosztują pracodawców od 200 do 600 dolarów rocznie, od 2010 roku, według Martina Sepulveda, MD, wiceprezesa służby zdrowia korporacji IBM. Dotacje do wellness w miejscu pracy pozwolą zaoszczędzić pracodawcom od 1, 50 USD do 3 USD za każdy wydany dolar, zgodnie z Radą Wellness w Ameryce.

Ustawa o ochronie pacjenta i przystępnej cenie

23 marca 2010 roku została uchwalona Ustawa o ochronie pacjenta i przystępnej cenie, PPACA. Zgodnie z art. 10408 ustawy Health and Human Services, HHS, można przeznaczyć 200 mln USD na dotacje dla małych przedsiębiorstw, które kwalifikują się w latach 2011-2015. Kryteria kompleksowych programów odnowy biologicznej w miejscu pracy opierają się na badaniach opartych na dowodach i najlepszych praktykach. Trzy podstawowe wytyczne użyte do opracowania tych kryteriów to: Przewodnik po wspólnotowych usługach profilaktycznych, Przewodnik po klinicznych usługach profilaktycznych oraz Krajowy rejestr skutecznych programów.

Przyznaj wymagania kwalifikacyjne

Program dotacji wellness jest dostępny dla małych firm zatrudniających mniej niż 100 pracowników, którzy pracują więcej niż 25 godzin tygodniowo. Aby wziąć pod uwagę, pracodawcy nie mogą mieć wcześniej istniejącego programu odnowy biologicznej, od 23 marca 2010 roku, kiedy akt został podpisany. Pracodawcy muszą składać wnioski i wnioski programowe do HHS. Ustawodawstwo dotyczące reformy systemu opieki zdrowotnej nie określa kwoty na kwotę grantu na jednego pracodawcę lub pracownika, ani żadnych wymogów dotyczących zapewnienia odpowiednich funduszy przez pracodawcę. Ponadto, od 2010 r., Zgodnie z Ustawą o przenośności i odpowiedzialności ubezpieczeniowej HIPAA, pracodawcy mogą oferować od 20 do 30 procent rabatów na koszty indywidualnych lub rodzinnych składek na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, którzy uczestniczą w programach odnowy biologicznej i spełniają związane z nimi stan zdrowia standard. Ta kwota może wzrosnąć do 50 procent do 1 stycznia 2014 r., Jeśli HHS i Skarb Państwa ją zatwierdzą.

Wytyczne dotyczące programu dotacji Wellness

Wnioskodawcy muszą opracować i udostępnić kompleksowy program odnowy biologicznej w miejscu pracy dla wszystkich pracowników. Program powinien podkreślać świadomość zdrowotną i obejmować edukację zdrowotną, profilaktykę, badania przesiewowe i ocenę ryzyka dla zdrowia. Pracodawcy powinni zapewniać pracownikom zachęty do uczestnictwa. Wnioskodawcy muszą wykazać, w jaki sposób planują pomóc pracownikom w poprawie ich zdrowia, np. Poprzez doradztwo, seminaria, programy online i inne materiały samopomocy. Pracodawcy muszą stworzyć zdrowe miejsce pracy, zachęcając do zdrowych wyborów żywieniowych, ćwiczeń fizycznych i radzenia sobie ze stresem.

Zdrowie to bogactwo

Zdrowie jest prawdziwym bogactwem, ponieważ bez niego nic nie ma większego znaczenia. Niezdrowy pracownik nie może być optymalnie produktywny, a niezdrowy biznes nie może być optymalnie prosperujący. Dlatego programy wellness w miejscu pracy są w najlepszym interesie wszystkich. Programy te powinny optymalnie zachęcać pracowników do zmiany negatywnych czynników ryzyka dla zdrowia, które mogą kontrolować, takich jak otyłość i palenie papierosów. Programy odnowy biologicznej w miejscu pracy powinny w idealnym przypadku zapewniać pracownikom dostęp do programów na miejscu dla zdrowych zachowań, badań przesiewowych, szczepień i poradnictwa w oparciu o czynniki, takie jak wiek i płeć pracownika. Jako pracodawca, jeśli możesz zmienić pracowników z kategorii zdrowia wysokiego do niskiego ryzyka, odniesiesz korzyści, zgodnie z Sepulveda.