Czy pracodawcy są zobowiązani do ujawnienia przyszłego zwolnienia pracownikowi?

W trudnych warunkach gospodarczych i bez własnej winy pracodawcy mogą zostać zmuszeni do cięcia personelu jako opcji cięcia kosztów. Zwolnienia mogą być druzgocące dla pracowników i trudne dla menedżerów ze względu na wysoki poziom emocji. Istnieje pewien poziom ochrony dla niektórych pracowników, którzy znajdują się na różowym przesłuchaniu: prawo federalne stanowi, że niektórzy pracodawcy, którzy eliminują pracowników i zamykają sklep, muszą uprzedzić swoich pracowników.

WARN Act

Pracodawcy zatrudniający powyżej 100 pracowników są prawnie zobowiązani do wypowiedzenia z wyprzedzeniem 60 dni przed zwolnieniami, ale istnieje wiele wyjątków od tej zasady. Ustawa o dostosowaniu pracowników i przekwalifikowaniu (WARN) z 1989 r. Daje pracownikom czas na zdobycie innego zatrudnienia lub przeszkolenie w zakresie umiejętności niezbędnych do uzyskania zatrudnienia w innym miejscu. Zawiadomienie może zostać przekazane pracownikom, ich przedstawicielom lub przedstawicielom władz lokalnych.

Kto jest objęty

Zawiadomienie na mocy ustawy WARN jest rozszerzone na przełożonych, szefów załóg, kierowników, pracowników godzinowych i pracowników etatowych. Pracownicy, którzy nie są chronieni z wyprzedzeniem, to freelancerzy lub pracownicy kontraktowi, pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 6 miesięcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 20 godzin tygodniowo, a także pracownicy federalni, stanowi i samorządowi.

Wyjątki

Pracodawcy nie są zobowiązani przez prawo do wypowiedzenia, jeśli zwolnienia nie są możliwe do przewidzenia z powodu niekorzystnych warunków ekonomicznych lub klęsk żywiołowych, lub jeśli uprzednie powiadomienie mogłoby negatywnie wpłynąć na przyszłe perspektywy biznesowe. Dalszą uwagę poświęca się pracodawcy, jeśli zamknie placówkę, w której pracownicy tymczasowi zrozumieliby, że ich praca zakończy się, a zakład zostanie zamknięty. Jeśli pracodawca zamknie fabrykę z powodu strajku lub blokady, nie musi ostrzegać pracowników. Jeśli mniej niż 50 pracowników zostanie zwolnionych w jednym miejscu lub jeśli pracodawca złoży 50 do 499 pracowników, a ich łączna reprezentacja stanowi mniej niż 33 procent siły roboczej pracodawcy, zawiadomienie nie jest wymagane. Ustawa WARN nie ma zastosowania do zwolnień krótszych niż 6 miesięcy lub jeśli godziny pracy nie są zmniejszone o co najmniej 50 procent w każdym miesiącu okresu 6 miesięcy.

Kary

Jeśli pracodawca nie przekaże prawidłowego zawiadomienia zgodnie z ustawą WARN, może zostać ukarany nieprzekraczającą 500 USD za każdy dzień naruszenia. Jeśli pracodawca płaci wynagrodzenie zwolnionemu pracownikowi w okresie naruszenia, jego odpowiedzialność może zostać zmniejszona. Kary można całkowicie uniknąć, jeśli pracodawca wypłaca pracownikowi w ciągu 3 tygodni od zamknięcia zakładu.

Relacje na miarę

Wiele umów o pracę uważa się za "zgodne z wolą", chyba że pisemna umowa stanowi inaczej. Jako pracodawca możesz zakończyć pracę w dowolnym momencie z dowolnego powodu lub bez powodu, o ile zwolnienie nie jest nielegalne lub dyskryminujące. Chociaż nie może być łatwiejsze zwolnienie pracownika ze stosunku wolontariatu, nie jest wymagane uprzednie powiadomienie, szczególnie w sytuacjach niewystarczających wyników. Ustawa WARN nie obejmuje tego rodzaju stosunku pracy.