Certyfikowane klasyfikacje płacowe

Projekty budowlane finansowane ze środków federalnych podlegają przepisom Davis-Bacon i aktów powiązanych, które ustalają obowiązujące wynagrodzenie na stanowiskach budowlanych, oraz ustawie Copeland, która wymaga tygodniowego wynagrodzenia i certyfikacji informacji na temat raportu o wynagrodzeniach. Powiązania Davis-Bacon prowadzą do określonych klasyfikacji prac i muszą być zawarte w potwierdzonym raporcie o wynagrodzeniu, zgodnie z prawem federalnym.

Klasyfikacja pracy

Klasyfikacja pracy jest opisem rodzaju pracy wykonywanej przez każdego pracownika. Klasyfikacje są wymienione na formularzu HUD-4720, arkuszu kalkulacji płac projektu, który jest przekazywany administratorowi kontaktu przez pracowników HUD ds. Stosunków na początku projektu. Lista klasyfikacji będzie się różnić w zależności od rodzaju projektu, ale przykłady mogą obejmować stolarz, elektryk, murarz, warstwa rurek, operator maszyny lub niewykwalifikowany robotnik. Jeśli pracownik wykonuje więcej niż jedno zlecenie, należy podać każdą z nich jako oddzielną klasyfikację wraz z godzinami przepracowanymi na każdej pozycji.

Dodawanie klasyfikacji

Jeśli pracownik wykonuje pracę, która nie jest wymieniona w arkuszu stawek wynagrodzenia za projekt, możesz poprosić o dodanie tej klasyfikacji, kontaktując się z pracownikiem HUD Labour Relations na piśmie. Musisz podać nazwę klasyfikacji pracy, opis pracy i płacę, którą płacisz. Praca i płace muszą być zgodne z wynagrodzeniem na podobnych stanowiskach.

Certyfikacja płacowa

Certyfikacja płac jest udokumentowana na amerykańskim formularzu pracy WH-347. Oprócz klasyfikacji pracowniczej należy podać liczbę przepracowanych godzin, stawkę wynagrodzenia, wynagrodzenie brutto, odliczenia i wynagrodzenie netto. Musisz również uwzględnić cztery ostatnie cyfry numeru Social Security każdego pracownika. Do celów certyfikacji należy podpisać oświadczenie potwierdzające prawidłowość informacji zawartych w raporcie płacowym.

Wyjątki

Brygadziści, kierownicy i inni pracownicy pełniący funkcje nadzorcze są zwolnieni z minimalnych wymogów płacowych Davis-Bacon, jeśli spędzają mniej niż 20% swojego czasu wykonując pracę poza pracą. Po przekroczeniu 20-procentowego progu pracownik musi zostać sklasyfikowany i opłacony zgodnie z przepisami federalnymi. Pracownicy, którzy są zapisani do programu stażu lub szkolenia, który został uznany przez Ministerstwo Pracy, są również zwolnieni z minimalnych wymogów płacowych, chociaż muszą nadal korzystać z tych samych klasyfikacji, co zwykli pracownicy.