Czynniki wpływające na metodę doboru HR

Wiele małych firm zależy od wiedzy działu zasobów ludzkich, aby podejmować ważne decyzje dotyczące zatrudnienia w imieniu firmy. Wybór odpowiednich kandydatów do obsadzenia stanowiska w firmie może być trudny, ale istnieją pewne wspólne czynniki, które mają wpływ na wybór HR. Właściciel firmy i jej pracownicy HR powinni rozumieć i doceniać te same czynniki, aby zatrudniać zatrudnionych pracowników, spełniających ich kwalifikacje i mieszczących się w kulturze firmy.

Istotne doświadczenie

Odpowiednie doświadczenie zawodowe jest prawdopodobnie najważniejszym czynnikiem, który wpływa na metodę doboru HR. Odpowiednie doświadczenie zawodowe wymagane przez pracodawcę zależy w dużej mierze od dostępnego stanowiska i poziomu umiejętności wymaganych do wykonywania obowiązków na stanowisku. Personel HR początkowo przygląda się odpowiednim doświadczeniom zawodowym kandydatów, przeglądając ich życiorysy. Wnioskodawcy nieposiadający odpowiedniego doświadczenia zawodowego są zwykle eliminowani z procesu wyboru pracy. Pracodawcy pragną zatrudniać kandydatów z odpowiednim doświadczeniem, ponieważ oszczędza to czasu i pieniędzy firmy na szkoleniu pracownika. Pracodawcy starają się również zmniejszyć rotację pracowników, zatrudniając wykwalifikowanych kandydatów.

Edukacja

Osiągnięcia edukacyjne również odgrywają rolę w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Niektóre stanowiska pracy wymagają pewnej wiedzy branżowej, która jest często uzyskiwana poprzez ukończenie programu studiów. Na przykład firma pragnąca zatrudnić zarejestrowaną pielęgniarkę najprawdopodobniej będzie wymagać, aby kandydaci posiadali stopień pielęgniarski do spraw zatrudnienia przez dział HR. Osiągnięcia edukacyjne są nie tylko czynnikiem decydującym o podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, ale także dla niektórych pracodawców czynnikiem jest sposób edukacji. Niektóre firmy wolą zatrudniać kandydatów, którzy ukończyli niektóre z najlepszych instytucji, lub firma może nie preferować zatrudniania kandydatów, którzy uzyskali stopnie dzięki programom studiów online.

Relokacja

Jednym z czynników wpływających na proces wyboru działu zasobów ludzkich jest lokalizacja geograficzna kandydata na stanowisko. Większość pracowników woli zatrudniać pracowników mieszkających w okolicy. Pracodawcy wolą zatrudniać lokalnych kandydatów, ponieważ przyspieszają proces zatrudniania i oszczędzają pieniądze pracodawcy w procesie przesłuchania i opłatach za przeprowadzkę. Chociaż większość pracodawców chce zatrudnić miejscowych kandydatów, aby zaoszczędzić czas i pieniądze, niektórzy pracodawcy decydują się na otwarcie procesu składania wniosku na osoby mieszkające w innych państwach. Jeśli miejscowi kandydaci nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych pracodawcy, HR zazwyczaj szuka regionalnych kandydatów przed rozszerzeniem wyszukiwania na krajowych i globalnych kandydatów.

Wynagrodzenie Wymagania

Wynagrodzenie kandydata na stanowisko pracy wpływa na proces wyboru zatrudnienia w HR. Pracodawcy zazwyczaj ustalają maksymalne wynagrodzenie za otwarte stanowisko. Kandydaci, którzy wymagają wynagrodzenia wyższego niż oferowany przez pracodawcę, są zazwyczaj eliminowani z procesu selekcji. Niektóre firmy decydują się na wynegocjowanie wynagrodzenia z atrakcyjnymi kandydatami, ponieważ pragną zachować swoje talenty i umiejętności. Menedżerowie HR uwzględniają również obecne wynagrodzenie kandydata na stanowisko. Jeśli obecne lub poprzednie wynagrodzenie kandydata nie jest wystarczająco konkurencyjne, pracodawca może nie uznać kandydata do pracy.