Jak egzekwować umowy o pracę

Umowy o pracę zawierane są z kilku powodów, takich jak zapewnienie pracownikowi określonej długości służby, zakazanie pracownikowi korzystania z informacji poufnych dla własnych korzyści finansowych lub uniemożliwianie byłemu pracownikowi konkurowania z pracodawcą. Wykonywanie umowy zależy od przyczyny umowy, żądanego środka i prawa państwa.

Nakaz

Strona niebędąca stroną wypowiadającą może być w stanie wyegzekwować umowę, żądając nakazu. Nakaz jest nakazem sądowym, który zabrania osobie pozwanej zrealizowania określonego działania. Z uwagi na to, że nakaz sądowy stanowi sprawiedliwy środek (nakaz sądowy, który nakazuje stronom, aby coś robią lub nie robią), ciężar dowodu jest zwykle wyższy niż roszczenie o odszkodowanie tylko pieniężne. Powód musi często udowadniać, że druga strona naruszyła umowę i że umowa powinna zostać utrzymana w mocy zgodnie z porządkiem publicznym. Kwestie, które należy udowodnić, będą się różnić w zależności od przypadku. Na przykład przymierza, które nie konkurują na ogół, wymagają, aby powód wykazał, że ma ważny interes w ochronie i że przymierze było rozsądne pod względem długości, regionu geograficznego i zakresu.

Mediacja lub arbitraż

Mediacje i arbitraż są formami alternatywnego rozstrzygania sporów. Stanowią one alternatywę dla rozstrzygania sporów w sądzie. Mediacja lub arbitraż mogą być wymagane zgodnie z warunkami umowy o pracę. Mediacja polega na wykorzystaniu negocjatorów w celu rozstrzygnięcia sporu, który strony mogą uzgodnić, na przykład warunków dalszego zatrudnienia lub egzekwowania postanowień umowy o pracę. Arbitraż jest podobny do procesu, ale obejmuje panel arbitrażowy, który rozpoznaje dowody zamiast sędziego. Arbitraż jest wiążący po uzgodnieniu stron, a panel wyda pisemną decyzję dotyczącą wykonania umowy o pracę.

Naruszenie roszczenia kontraktowego

Podczas gdy naruszenie warunków umowy nie spowoduje, że pracownik lub pracodawca będzie działał zgodnie z obietnicą, zapewnia on środek zaradczy, gdy strona nie stosuje się do umowy o pracę. Jeżeli jedna ze stron umowy obawia się, że może być pozwany w wyniku naruszenia warunków umowy, może być bardziej skłonny do przestrzegania umowy. Umowa o pracę może zawierać szczegółowe przepisy określające, w jaki sposób rozwiązywane będą problemy z umową, lub może nałożyć termin, w którym należy złożyć wniosek ze względu na przepis o przedawnieniu.

Specyficzna wydajność

Konkretne działanie jest sprawiedliwym środkiem, który zmusza stronę do wykonania swojej części umowy. Jednak wiele sądów nie będzie zarządzać konkretnych wyników w kontekście zatrudnienia ze względu na politykę publiczną i niechcianą cechę polegającą na zmuszaniu dwóch stron do stosunku pracy.