Bezpośrednie składniki kosztów pracy

Mała firma musi mierzyć bezpośrednią pracę przy wytwarzaniu towarów lub obliczaniu kosztów prac kontraktowych. W obu przypadkach trzeba dokładnie wiedzieć, ile kosztuje posiadanie personelu wykonującego towary lub realizującego projekt. Chociaż może wydawać się proste, aby sumować wydatki na pracowników, należy wziąć pod uwagę elementy kosztów, które łatwo przeoczyć, gdy obliczymy bezpośrednie koszty pracy.

Wynagrodzenie

Najpierw możesz myśleć o zarobkach, biorąc pod uwagę bezpośrednie koszty pracy, i słusznie. Pieniądze, które płacisz w pensjach, stanowią największą część Twoich bezpośrednich kosztów pracy. Upewnij się, że naliczane są tylko płace pracowników, którzy bezpośrednio angażują się w wytwarzanie produktów lub wykonują pracę, którą zleciłeś, aby ukończyć dla innej firmy. Trzymaj dane liczbowe dotyczące wynagrodzeń w oderwaniu od wszystkich innych bezpośrednich kosztów pracy, które ponosisz, abyś miał pojęcie, jak dużą produktywność otrzymujesz za pensje, które płacisz.

Korzyści

Wszystkie świadczenia, które płacisz pracownikom, liczą się do twoich bezpośrednich kosztów pracy, jeśli ci pracownicy angażują się w wytwarzanie produktów lub wykonywanie pracy przy twoich projektach. Może to dotyczyć składek na ubezpieczenie zdrowotne, składek od zysku i dopasowywania płatności do planów emerytalnych, aby podać kilka przykładów. Zsumuj wszystkie swoje wydatki na świadczenia dla pracowników zatrudnionych bezpośrednio na rynku pracy i zlicz je na pokrycie całkowitych kosztów produkcji.

Podatki socjalne i Medicare

Jeśli osoby wykonujące bezpośrednią pracę dla ciebie są pracownikami zamiast podwykonawcami, musisz zapłacić udział pracodawcy w podatkach na ubezpieczenie społeczne i na Medicare. Nie otrzymujesz żadnych zwrotów ani żadnych innych form zwrotu tych podatków, więc są one częścią bezpośrednich kosztów pracy. Śledź te podatki, aby uzyskać bardziej przejrzysty obraz kosztów ponoszonych przez Twoją bezpośrednią pracę. Nie licz części tych podatków, które pracownicy płacą sami.

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

Ubezpieczenie od bezrobocia, które utrzymujesz w imieniu pracowników, może być częścią kosztów bezpośrednich. Policz tylko tę część ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, która obejmuje pracowników, którzy faktycznie angażują się w bezpośrednią pracę. Ten koszt uzupełni twoją analizę, ile wydajesz na pracowników produkcyjnych. Jeśli którykolwiek z tych pracowników złoży wniosek o zasiłek dla bezrobotnych przeciwko Tobie, policz także ten wydatek.