Przykłady nagród pracowniczych

Większość ludzi lubi być rozpoznawana przez rówieśników i kierownictwo za inicjatywę i osiągnięcia w miejscu pracy. Jeśli jesteś właścicielem małej firmy, na typy nagród pracowniczych, które przyznajesz na inicjatywę i wyjątkową wydajność, wpływa rozmiar budżetu, zgodność z istniejącymi politykami personelu i to, czy Twoje działania mogą tworzyć oczekiwania, czy interpretowane jako faworyzowanie lub mieszanie uraza.

Nagrody pieniężne

Podczas gdy gotówka i małe podwyżki są zawsze mile widzianymi nagrodami za dobrze wykonaną pracę, autor Bob Nelson w "1001 sposobów wynagradzania pracowników" sugeruje, że substytuty środków pieniężnych - takie jak bony podarunkowe, bilety na lokalną sztukę i wydarzenia sportowe, bezpłatne doznania kulinarne karty gazowe, bilety autobusowe i tokeny wymienialne na towary - są porównywalne, tanie i odpowiednie dla małych firm, aby wyrazić uznanie. Podkreśla, że ​​bony upominkowe to rozsądna równowaga między dawaniem pieniędzy, które pracownicy mogą potem oczekiwać i prezentami, których mogą nie lubić lub potrzebować.

Czas wolny

W zakresie, w jakim nie ma to wpływu na przebieg pracy, morale lub dostarczanie obsługi klienta, rozważ nagradzanie wysoko osiągających pracowników dodatkową godziną na lunch, przywilej opuszczenia wczesnego popołudnia, elastyczne godziny pracy lub telepracę na tydzień lub dni premiowe wakacji. Innym podejściem jest wdrożenie systemu punktowego, w którym zespoły, które przekraczają miesięczne limity sprzedaży lub wprowadzają nowe firmy dla firmy, naliczają kredyty, które następnie można podzielić między członków i zastosować do przyszłego czasu wolnego.

Specjalne profity

Wyznaczyć pożądane miejsce parkingowe, które jest przykryte lub blisko budynku dla pracownika miesiąca. Zachęcaj do tworzenia sieci kontaktów i mentoringu, zapraszając gwiezdnych pracowników do współpracy z kierownictwem wyższego szczebla w biurze lub na polu golfowym. Wyznacz cichą, niewykorzystaną przestrzeń biurową jako tygodniową nagrodę dla pracowników, którzy zazwyczaj pracują w kabinach lub hałaśliwych pomieszczeniach wspólnych. Traktuj je do myjni samochodowych lub do czyszczenia na sucho w czasie pracy. Jeśli Twój sklep lub mała firma reklamuje się w mediach drukowanych lub reklamach, umieść pracowników gwiazd w swoich reklamach.

Pisemna Chwała

Cindy Ventrice, autorka książki "Make Their Day! Employe Recognition That Works", podkreśla znaczenie rozpoznania zasług poprzez słowo pisane. Obejmuje to wszystko, od oficjalnych podziękowań, po zapisy w biuletynach firmowych i biuletynach, po listy pochwał dla akt osobowych pracowników. Weź stronę od agencji rządowych, takich jak California Public Employees Retirement System, który wykorzystuje system pochwał zespołowych, w którym każdy może dać współpracownikom nagrodę "You're a Rock", która pochwala ostatnie osiągnięcia i przytacza cechy, które sprawiają, że są zabawne pracować z. Zainicjuj nagrodę podróżną, w której wybitni wykonawcy otrzymują wyryte imiona na trofeum, które znajdują się na ich biurkach, aż do ogłoszenia kolejnego zwycięzcy.