Wady nadmiernego szkolenia w miejscu pracy

Wszystkie firmy mają obowiązek do swoich pracowników, aby upewnić się, że są odpowiednio przeszkoleni na swoich stanowiskach. Pracownicy bez odpowiedniego szkolenia często nie mają pewności i umiejętności prawidłowego wykonywania swojej pracy. W rezultacie wiele firm wdraża rygorystyczne programy szkoleniowe. Jednak niektóre firmy mogą przekroczyć granicę w celu przeszkolenia pracowników, a to z kilkoma problemami.

Zwiększony stres

Wiele firm oferuje ciągłe szkolenia swoim pracownikom. Ogólnie rzecz biorąc, ciągłe szkolenie jest dobrym pomysłem, ponieważ pozwala pracownikom być na bieżąco z nowymi trendami, a także zapewnia im wiedzę w danej dziedzinie. Jednak niektóre firmy odchodzą za burtę, wymagając od swoich pracowników nierealistycznej liczby godzin ciągłego szkolenia. Ten poziom nadmiernego szkolenia może z czasem stać się bardzo stresującym dla pracownika. A gdy pracownicy są zestresowani, wydajność pracy spada.

Strata czasu i pieniędzy

Przeszkolenie w miejscu pracy może być marnowaniem cennych zasobów. Co najmniej, firma będzie musiała wydawać pieniądze na materiały szkoleniowe, zatrudniać lub promować osoby do szkolenia innych pracowników, a także płacić zarówno trenerom, jak i wynagrodzonym stażystom, gdy się uczą. Zamiast przeciążyć szkolenia, firmy powinny zadbać o to, aby ich pracownicy byli odpowiednio szkoleni, a jednocześnie nie wychodzili za burtę i nie przekraczali progu, aby przejść do szkolenia.

Utrata zainteresowania

Podczas długich sesji szkoleniowych pracownicy mogą się nudzić i tracić zainteresowanie tym, czego się uczą. Gdy pracownik straci zainteresowanie, wiele informacji, których się uczy, nie zostanie zachowanych. Dotyczy to również ciągłych programów szkoleniowych, które wielokrotnie powtarzają te same informacje. Pracownicy mogą skończyć strojenie, ponieważ wierzą, że już wiedzą, co zostanie powiedziane. W rezultacie mogą oni przegapić wszystkie nowe informacje, które są dodawane.

Zbyt dużo teorii

Niektóre programy szkoleniowe firm, szczególnie te dotyczące zarządzania, koncentrują się bardziej na teorii niż na aplikacji. Wiele osób zmaga się z nauką w środowiskach wykładowych i lepiej radzi sobie z praktycznym doświadczeniem. Dla tych osób zbyt wiele szkoleń teoretycznych może stać się wyjątkowo nudne, zwłaszcza gdy wydaje się, że trwają one przez dłuższy czas. Zamiast koncentrować się wyłącznie na teorii, firmy mogą bardziej skupić się na uczeniu pracowników, jak stosować i wdrażać te strategie na swoich stanowiskach. Połączenie wiedzy praktycznej i praktycznego doświadczenia pozwoli pracownikom lepiej angażować się w proces szkolenia.