Czy trudności finansowe zwalniają firmę z kontraktu pracowniczego?

Same problemy finansowe zazwyczaj nie zwalniają firmy z honorowania umów o pracę. Zgłoszenie upadłościowe może jednak wymazać wiele zobowiązań finansowych firmy, w tym wynagrodzenie i świadczenia należne pracownikom, którzy mają umowy. Pracownicy czasami z powodzeniem pozywają przedsiębiorstwa, aby odzyskać należne im pieniądze na podstawie umowy o pracę.

Umowy kontra umowy na czas

Pracodawcy i pracownicy muszą przestrzegać warunków umów o pracę, które ogólnie określają warunki, na jakich można zwolnić pracowników i podają minimalny okres zatrudnienia. Pracodawcy, którzy wymagają tylko pracowników do podpisania umów na czas nie ustanawiają takich zobowiązań umownych z pracownikami. Zatrudnienie na żądanie to sytuacja, w której pracownicy mogą zrezygnować z pracy w dowolnym momencie, a pracodawcy mogą w każdej chwili zwolnić pracowników z przyczyn niedyskryminacyjnych.

Renegocjowanie umów

Warunki umów o pracę mogą ulec zmianie, jeśli pracodawcy i pracownicy zgodzą się na renegocjację. W związku z tym spółka, która wcześniej rozwiązała umowy o pracę bez zgody pracowników, mogłaby stanąć przed sądem za naruszenie warunków tych umów. Renegocjowanie umów z pracownikami może być czasochłonne, ale będą one mniej kosztowne niż procesy sądowe dla firmy mającej kłopoty finansowe, jeśli pracownicy zgodzą się na nowe warunki, które pozwolą zaoszczędzić pieniądze firmy.

Bankructwa

Zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy, bankructwo firm generalnie odbywa się w ramach procesu reorganizacji lub likwidacji. Przedsiębiorstwa reorganizują się w ramach bankructwa w rozdziale 11, w którym firma nadal działa w ramach ochrony sądowej, aby powstrzymać wierzycieli jako dyrektorów instytutów, którzy dokonują cięć i reorganizują finanse w celu obsługi długów przedsiębiorstw. Rozdział 7 bankructwa wiąże się z zamknięciem firmy i sprzedażą aktywów spółki w celu spłacenia długów. Pracownicy, którzy mają umowy, mogą zatrudniać prawników, aby upewnić się, że ich kontrakty są honorowane podczas reorganizacji firmy. Jednakże Departament Pracy zauważa, że ​​świadczenia zdrowotne i inne warunki umów pracowniczych są zazwyczaj rozwiązywane w ramach upadłości z rozdziału 7.

Sprawy sądowe

Pracownicy, którzy występują o odszkodowanie z powodu naruszenia umowy, żądają określonej kwoty pieniężnej jako rekompensaty w celu pokrycia swoich strat. Na przykład, pracodawca mający kłopoty finansowe, który wcześnie rozwiązuje umowy o pracę, aby obniżyć koszty, może spotkać się z bezprawnym rozwiązaniem spraw sądowych. Jednakże strona internetowa LegalMatch zwraca uwagę, że pracownicy, którzy wygrywają takie sprawy, otrzymują zwykle odszkodowanie tylko w celu pokrycia wynagrodzenia, które uzyskaliby, gdyby ich umowy nie zostały rozwiązane.