Jakie wartości są ważne dla organizacji wolontariuszy?

Niezadowoleni wolontariusze mogą doprowadzić do utraty siły roboczej i prawdopodobnie spowodować niezdolność organizacji non-profit do wypełnienia jej misji. Organizacje, które polegają w dużej mierze, jeśli nie wyłącznie, na wolontariacie, muszą rozumieć, co motywuje wolontariuszy do zwiększenia i pomocy w pierwszej kolejności. Wartości, dzięki którym wolontariusze pracują z poczuciem spełnienia, pomagają organizacjom wolontariuszy zatrudniać lojalnych asystentów.

Środowisko społecznościowe

Organizacje wolontariackie mogą czerpać korzyści z rozwijania poczucia wspólnoty wśród wolontariuszy. Chociaż może to być wartość naturalna w niektórych organizacjach, takich jak grupa kościelna, może nie być tak wrodzona w innych grupach, w których wolontariusze nie mają wspólnego wątku. Wartości społeczne mogą być inicjowane i wzmacniane w organizacjach wolontariuszy poprzez tworzenie punktów społecznych, w których wolontariusze mogą się nawzajem poznać poza pracą organizacji.

Wiarygodność

Wolontariusze szukają wiarygodności w organizacjach, dla których pracują, podobnie organizacje wolontariackie zyskują publiczną wiarygodność dzięki silnej wolontariacie. Wolontariusze szukają tej wartości w organizacjach, ponieważ nie chcą tracić czasu na organizacje, które nie działają. Organizacje odnoszą korzyści, ponieważ wolontariusze nie mają żadnego finansowego ani innego interesu, dzięki czemu są dobrymi zwolennikami organizacji.

Empatia

Empatia jest niezbędną wartością potrzebną w większości organizacji wolontariuszy, w których wolontariusze muszą się nawiązywać i współdziałać z tymi, którzy otrzymują pomoc. Organizacja charytatywna dla zwierząt z wolontariuszami, którzy nie odnoszą się do zwierząt lub im podobają się, prawdopodobnie nie ma skutecznej puli wolontariuszy, gotowych zrobić wszystko, aby osiągnąć swoje cele misji.

Osobiste cele

Większość ludzi zakłada, że ​​wolontariusze pracują z altruistycznej bazy wartości. Jednak badanie z 2007 roku w Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations stwierdziło, że to przypuszczenie nie jest prawdziwe w całym spektrum wszystkich ochotników. Wielu poświęca czas i energię, aby zaspokoić osobiste cele. W związku z tym organizacje wolontariuszy muszą utrzymywać wartości samooceny i rozwoju osobistego dla wolontariuszy, aby zaspokoić te potrzeby.