Czy pracodawca musi płacić podatek socjalny dla pracownika kontraktowego?

Jedną z cudownych rzeczy związanych z zatrudnianiem pracowników kontraktowych jest to, że nie pracują oni bezpośrednio dla Ciebie, jako właściciel firmy. Zakontraktowani pracownicy znoszą cię z ciężaru jako pracodawcy. Nagle nie jesteś odpowiedzialny za zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego, świadczeń emerytalnych, a nawet płacenie podatków od swoich pracowników.

Znaczenie

Kiedy zatrudniasz pracowników tymczasowych lub pracowników kontraktowych, ci pracownicy nie pracują bezpośrednio dla ciebie. Jako takie, są uważane za "niezależnych wykonawców" przez IRS. Oznacza to, że są oni odpowiedzialni za własne podatki, w tym podatek Social Security. Zmniejsza to wymaganą od ciebie pracę biurową, jako pracodawcy, i przenosi ciężar płacenia podatku na zakontraktowanego pracownika.

Zasiłek

Zwykle pracodawcy są odpowiedzialni za płacenie połowy podatku Social Security za pracownika. Dzięki zakontraktowanym pracownikom pracownik płaci pełne 15, 3 procent podatku. Masz możliwość zwiększenia wynagrodzenia pracownika kontraktowego, aby zrekompensować dodatkowe obciążenie podatkowe, lub możesz ponownie zainwestować te pieniądze w firmę. Korzyścią jest to, że możesz wybrać, co zrobić z dochodami firmy, zamiast być zmuszonym płacić z nią podatek socjalny.

Niekorzyść

Wadą zakontraktowanych pracowników jest to, że może być niewielka lub żadna lojalność wobec firmy. Ponieważ nie oferujesz żadnych świadczeń, nie płacisz pracownikowi podatku socjalnego i nie oferujesz ubezpieczenia na wypadek bezrobocia ani odszkodowania pracowniczego, nie ma motywacji, aby kontraktowy pracownik przebywał z tobą poza ścisłymi obawami finansowymi. Chociaż może to zadziałać w niektórych firmach, które są sezonowe lub świadczą tymczasową pracę, może to nie być idealne do założenia rozwijającej się firmy lub firmy wymagającej badań i rozwoju. Tajemnice handlowe firmy mogą być zagrożone w przypadku zakontraktowanego pracownika lub może być zbyt kosztowne, aby ryzykować zatrudnianie i szkolenie pracowników, gdy opuszczą oni na stałe miejsce pracy i pakiet świadczeń.

Wynagrodzenie

Rozważ przekształcenie zakontraktowanej bazy pracowników w stałych pracowników, jeśli zatrudniona baza pracowników przewyższa twoją stałą bazę pracowników. Jest to szczególnie ważne, jeśli potrzebujesz długotrwałych, stałych pracowników. Przed zatrudnieniem zakontraktowanych pracowników na pełnoetatowych pracowników, możesz zlecić im sprawdzenie pracy, aby upewnić się, że są one odpowiednie dla firmy. Nawet jeśli Twoi pracownicy mogą w krótkim czasie kosztować więcej pieniędzy, ich lojalność wobec firmy może przynieść korzyści, które skutkują większą produktywnością, lepszą jakością i wyższymi długoterminowymi zyskami.