Programy antynarkotykowe i alkoholowe w firmach

Nadużywanie narkotyków i alkoholu wpływa na przedsiębiorstwa poprzez utratę wydajności, wypadki przy pracy i obrażenia ciała, nieobecność pracowników, niskie morale i zwiększoną chorobę. Programy wolne od narkotyków mają na celu zapobieganie lub ograniczanie tych problemów. Podczas gdy Administracja ds. Nadużywania Substancji i Mentalnych Usług Zdrowotnych zaleca te programy dla wszystkich miejsc pracy, Ustawa o miejscach pracy bez narkotyków wymaga od nich dla firm otrzymujących kontrakty rządowe w wysokości 100 000 USD lub więcej.

Pięć komponentów

Skuteczne programy wolne od narkotyków zawierają pięć komponentów: pisemną politykę, edukację pracowników, szkolenia dla przełożonych, program pomocy dla pracowników i testowanie leków. Pisemna polityka może również ochronić Cię przed procesami sądowymi, które mogą się pojawić; na przykład, jeśli dekarz pracujący dla firmy zajmującej się naprawą domu upada po spożyciu alkoholu. Polityka może przedstawiać oczekiwania dotyczące zgodności, wymienić sposoby uzyskania pomocy w kwestiach nadużywania substancji i określić konsekwencje dla niezgodności. Rozwijając swoją politykę, weź pod uwagę kulturę firmy. Na przykład, jeśli masz częste wydarzenia, w których podawany jest alkohol, polityka może ograniczyć liczbę napojów na osobę i wymagać, aby taksówki były zawsze dostępne.

Szkolenie dla pracowników i szkolenie inspektorów

Wszyscy pracownicy i menedżerowie powinni zostać przeszkoleni w zakresie korzyści wynikających z twojego programu pracy bez leków. Kształcenie pracowników może również obejmować zachęty lub działania promujące zdrowy styl życia, takie jak wyzwania związane z ćwiczeniami zespołowymi. Szkolenia dla osób nadzorujących i menedżerów mogą obejmować rozpoznawanie objawów nadużywania substancji i postępowanie w sposób poufny w celu udokumentowania problemów. Jeśli polityka firmy polega na kierowaniu pracowników do odpowiednich usług jako alternatywy wobec rozwiązania umowy, szkolenie obejmowałoby ten komponent.

EAP

Programy pomocy pracownikom lub EAP pomagają pracownikom w rozwiązywaniu szerokiego spektrum problemów zdrowotnych, ekonomicznych i społecznych. Dla wielu firm bezpośrednia umowa z EAP jest opłacalnym sposobem pomagania pracownikom w kwestiach, które mogą mieć wpływ na ich pracę. Aby jeszcze bardziej obniżyć koszty, niektóre firmy współpracują ze społecznymi koalicjami bez narkotyków, aby pomóc swoim pracownikom. Lokalna izba handlowa lub urząd stanowy lub samorząd lokalny może pomóc ci je znaleźć.

Testowanie narkotyków

Coraz więcej firm wdraża testy na obecność narkotyków w ramach swoich programów bez narkotyków, zgodnie z Administracją ds. Nadużywania Substancji i Mentalnych Usług Zdrowotnych. Testowanie kandydatów do pracy może pomóc w zapobieganiu zatrudnianiu pracownika, który ma problem z narkotykami. Aby obniżyć koszty, przetestuj tylko ostatniego wnioskodawcę. Testowanie pracowników, którzy biorą udział w wypadkach przy pracy, może oczyścić Ciebie i Twoją firmę z odpowiedzialności. Losowe testy mogą pomóc powstrzymać pracowników przed podjęciem pracy pod wpływem. Aby uniknąć roszczeń dotyczących dyskryminacji, zatrudnij osobę trzecią do losowego wybierania nazw, które mają być testowane za każdym razem. Testowanie może również wystąpić, gdy jeden lub więcej nadzorców obserwuje zachowania, które wywołują uzasadnione podejrzenie używania narkotyków lub alkoholu.

Konsekwencje

Firmy mają kilka możliwości radzenia sobie z pracownikami, którzy testują pozytywne leki. Początkowe pozytywne testy są potwierdzane za pomocą chromatografii gazowej / spektrometrii masowej. Jeśli pozytywne wyniki zostaną potwierdzone, najczęstszym pierwszym krokiem jest skierowanie pracodawcy do EAP lub innego programu leczenia uzależnień od narkotyków lub alkoholu, jednocześnie umożliwiając mu pracę. Jeżeli pracownik znajduje się w bezpiecznym miejscu, takim jak obsługa ciężkiego sprzętu, zawieszenie lub staż w oczekiwaniu na zakończenie leczenia, może być bardziej odpowiednie. Rozwiązanie jest również opcją; należy jednak zachować ostrożność, aby uniknąć roszczeń dotyczących dyskryminacji. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami zakazuje dyskryminacji wobec alkoholików, którzy są poddawani leczeniu.