Wpływ technologii na etykę pracy

Technologia porusza się w tempie, które może z łatwością przekroczyć standardy etyczne związane z jej wykorzystaniem. Wpływ technologii na etykę pracy postępuje w podobnym tempie, co pracodawcy dążący do ustanowienia granic etycznych, które wydają się naruszać prawa pracowników do prywatności i ograniczać możliwości komunikacyjne. Te taktyki doprowadziły do ​​walk w salach sądowych, szybkiego zakończenia pracy i skarg wniesionych do National Labour Relations Board.

Monitorowanie komunikacji pracowniczej

Technologie w erze cyfrowej i dostępność internetu umożliwiają pracownikom dostęp do osobistych kont e-mail i rozmowę z przyjaciółmi i rodziną na różne sposoby. Doprowadziło to do zwiększenia kontroli pracodawcy w zakresie komunikacji pracowników w godzinach pracy, aby utrzymać koncentrację pracowników na zadaniach roboczych. Dylemat etyczny wynika z faktu, że pracodawcy mogą przeglądać dane osobowe pracowników i szanować prawa do prywatności. Podczas gdy wiele sądów w całym kraju stale przestrzega praw pracodawcy do monitorowania, witryna internetowa Privacy Rights Clearinghouse podaje, że co najmniej jeden sąd - Sąd Najwyższy w New Jersey - orzekł, że pracodawcy mogą naruszać prawo do prywatności pracowników w zakresie przeglądania osobistych wiadomości.

Praca z dowolnego miejsca

Łatwo przenośne laptopy i smartfony z możliwością przetwarzania tekstu i wiadomości e-mail sprawiają, że praca z dowolnego miejsca jest prosta w znalezieniu połączenia Wi-Fi. Zmieniająca się definicja miejsca pracy wpływa również na etykę stojącą za standardowym ośmiogodzinnym dniem pracy. Tylko dlatego, że technologia pozwala pracodawcy na dostęp do swoich pracowników i prosi o pracę o każdej porze dnia, nie oznacza to, że jest to etyczne. Zmiana dnia pracy na prawie 24-godzinne doświadczenie również zaciera etyczne stanowisko dotyczące rekompensat pracowniczych - szczególnie godzinowych pracowników, którzy muszą otrzymywać wynagrodzenie za każdą minutę pracy.

Korzystanie ze sprzętu firmowego

Pracownik będący w posiadaniu sprzętu firmowego, w tym telefonu komórkowego lub komputera osobistego, może traktować ten sprzęt jako swoją własność osobistą z powodu jego własności intelektualnej, którą rozwija poprzez wyłączne użycie. Problemy etyczne pojawiają się, gdy pracownik decyduje się na korzystanie z tych urządzeń w celach innych niż związane z pracą, w tym w poszukiwaniu nowej pracy lub przyjmowaniu osobistych połączeń. Pracodawca musi opracować przejrzystą politykę dotyczącą wypożyczania sprzętu firmowego do celów służbowych. Dzięki temu pracodawca może ustalić standardy etyczne dotyczące korzystania z technologii.

Serwisy społecznościowe

Serwisy społecznościowe mogą stać się technologicznymi polami bitwy pomiędzy pracownikami i personelem zarządzającym. Monitorowanie witryn sieci społecznościowych pracowników stało się popularną taktyką dla zarządów i właścicieli firm i zatarło się w kwestii dopuszczalnego zachowania w miejscu pracy i tego, co stanowi zgodne z prawem zakończenie. Według strony internetowej Raportu Pracodawcy, od lutego 2011 r. Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy rozpatrzyła skargę przeciwko American Medical Response of Connecticut, Inc. za nadmiernie restrykcyjną politykę firmy dotyczącą blogowania, zamieszczania pracowników na portalach społecznościowych i rozwiązywania pracowników, którzy rozmawiali. źle o firmie podczas korzystania z platformy społecznościowej.