Skutki bankructwa na pracowników

Jeśli twój pracodawca ogłasza bankructwo, nie ma wątpliwości, że spowoduje to zakłócenia w twoim życiu. Nie tylko jest prawdopodobne, że będziesz musiał znaleźć nowe zatrudnienie, ale będziesz mieć inne obawy dotyczące inwestycji i świadczeń dodatkowych, które będziesz musiał rozważyć. Istnieją pewne zabezpieczenia, które rząd federalny upoważnił, ale musisz podjąć pewne decyzje dotyczące tych, które są kluczowe dla dobrego stanu Ciebie i Twojej rodziny.

Rodzaj zgłoszenia

Ustal, czy firma składa wniosek o rozwiązanie zgodnie z rozdziałem 7 federalnego kodeksu upadłości, czy też zamierza pozostać w interesie, składając wniosek o reorganizację długów zgodnie z rozdziałem 11. Każdy z nich wpłynie na twój status. Jeśli firma składa wniosek o rozwiązanie, należy natychmiast rozpocząć poszukiwania nowej pracy. Jeśli jednak złożysz wniosek o zmianę swoich długów, możesz skorzystać z wykupu pracownika, jeśli firma zamierza zredukować liczbę pracowników, idąc dalej. Bądź pewien, że zgłoszenie firmy jest ważne, zanim zaczniesz działać.

Plan emerytalny

Potwierdź, że wpłaty dokonane na Twój plan emerytalny zostały przesłane do powiernika planu lub do firmy ubezpieczeniowej. Przez cały czas twoje składki powinny być oddzielone od funduszy własnych firmy, ponieważ podlegają roszczeniom wierzycieli, a twoje składki nie. Ponadto, jeśli firma była zobowiązana do dokonywania płatności w twoim imieniu, powinna również zostać odłożona na osobne konto. Wreszcie, gdy firma ogłasza bankructwo, automatycznie otrzymujesz w 100 procentach kwoty wniesione przez twojego pracodawcę, nawet jeśli miałbyś prawo do mniejszego odsetka, jeśli opuściłeś firmę przedwcześnie.

Ubezpieczenie zdrowotne

Poznaj swoje opcje dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego. Na przykład, jeśli twój pracodawca wypowie kilka planów ubezpieczenia zdrowotnego, możesz dołączyć do innej firmy, którą oferuje. Ponadto, jeśli jesteś zwolniony, zwolniony lub zmuszony jesteś do mniejszej liczby godzin, możesz kwalifikować się do pokrycia COBRA zgodnie z obowiązującą polityką firmy. Dla wielu osób jest to droga opcja. W związku z tym, jeśli współmałżonek jest objęty planem, możesz kwalifikować się do ubezpieczenia w ramach tej polisy. We wszystkich przypadkach, jeśli jesteś wypowiedziana, musisz poinformować swojego pracodawcę o swoich planach ubezpieczeniowych w ciągu 30 dni od utraty zasięgu.

Negocjować

Przygotuj się na negocjacje, jeśli masz zamiar się wypowiedzieć lub otrzymasz ofertę odprawy. Na przykład spróbuj przedłużyć czas swojego zakończenia. Jeśli jesteś przeszkolony do wykonania określonego zadania, możesz mieć trudności z zastąpieniem obecnej pracy. Poproś firmę, aby rozważyła odebranie kosztów edukacji potrzebnej do nowej kariery. Wreszcie, spróbuj wydłużyć czas, kiedy firma sfinalizuje wartość twojego wkładu 401k, co pozwoli ci wnieść w nią wkład, który będzie miał pewne zalety podatkowe.