Ustawa o rozwiązaniu EEOC

Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia jest agencją, której powierzono egzekwowanie przepisów antydyskryminacyjnych zgodnie z ustawodawstwem, w tym ustawą o prawach obywatelskich z 1964 r. Według EEOC przepisy antydyskryminacyjne, które egzekwuje, dotyczą małych przedsiębiorstw prywatnych zatrudniających 15 pracowników. albo więcej. Przepisy mające na celu zapobieganie dyskryminacji ze względu na wiek mają zastosowanie do prywatnych firm zatrudniających 20 lub więcej pracowników.

Ustawa o prawach obywatelskich

EEOC egzekwuje szczególne przepisy ustawy o prawach obywatelskich - w szczególności tytuł VII. Tytuł VII stanowi, że pracodawcy nie mogą dyskryminować w oparciu o pochodzenie, rasę, religię, płeć lub kolor obecnego lub przyszłego pracownika. Zasadniczo dotyczy to właścicieli małych firm, zatrudniających 15 pracowników lub więcej. Oznacza to, że jeśli właściciel małego przedsiębiorstwa zatrudnia mniej niż 15 pracowników, potencjalny pracownik, któremu odmówiono zatrudnienia, będzie miał trudności z pozyskaniem dyskryminacji ze względu na pochodzenie, rasę, religię, płeć lub kolor skóry. Rozporządzenie uznaje, że pracodawcy z większą liczbą pracowników łatwiej mogą promować różnorodność w miejscu pracy.

Dyskryminacja ciążowa

Ustawa o dyskryminacji ciążowej jest również egzekwowana przez EEOC. Ustawa ta powoduje, że niektórzy pracodawcy są zwolnieni z pracy z powodu zwolnienia z pracy ze względu na poród, ciążę lub stan wynikający z ciąży. Ustawa o dyskryminacji ciążowej powoduje również, że niektórzy pracodawcy są niezgodne z prawem, aby podjąć działania odwetowe wobec pracownika, który składa pozew o dyskryminację lub aktywnie uczestniczy w dochodzeniu w sprawie dyskryminacji. Ustawa zakazuje pracodawcy podejmowania działań odwetowych wobec pracownic w ciąży, którzy jedynie skarżą się na dyskryminację.

Dyskryminacja wiekowa

Przyszli lub obecni pracownicy, którzy mają co najmniej 40 lat są chronieni przez EEOC, zgodnie z Ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu. Ustawa przewiduje, że pracodawca nie może faworyzować pracowników poniżej 40. Pracodawca może jednak zgodnie z prawem faworyzować pracownika mającego co najmniej 40 lat w stosunku do pracownika w tym samym lub młodszym wieku.

Niepełnosprawność

EEOC jest również odpowiedzialny za egzekwowanie ustawy Americans With Disabilities. Ustawa ta stanowi, że obywatele uznani za osoby niepełnosprawne pod względem prawnym nie mogą nie mieć możliwości uzyskania zatrudnienia na podstawie niepełnosprawności. Ustawa stanowi również, że pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie warunki dla przyszłych i obecnych pracowników, którzy mogą wykonywać podstawowe funkcje związane z pracą. Rozsądne zakwaterowanie może obejmować modyfikację sprzętu lub restrukturyzację zatrudnienia.