Charakterystyka etyczna w miejscu pracy

Etyka firmy to zbiór norm moralnych, które określają, w jaki sposób prowadzi ona działalność. Etyka jest podobna do "robienia dobrych rzeczy" w obszarach takich jak podejmowanie decyzji finansowych i traktowanie pracowników i klientów. Wysoce etyczne organizacje wykazują szereg kluczowych cech, poczynając od szefa organizacji i od filtrowania aż do najniżej opłacanych pracowników.

Uczciwość

Etyczne miejsce pracy wykazuje cechę uczciwości. Uczciwość może mieć miejsce w relacjach między pracownikami, na przykład gdy przyznajesz się do kluczowego błędu, zamiast próbować zrzucić winę na innego. Uczciwość oznacza, że ​​pracownicy powstrzymują się od kradzieży mienia firmy, oszukiwania raportu wydatków lub nadużywania dni chorobowych lub przerw na lunch. Uczciwość może również mieć miejsce w relacji z klientem, na przykład gdy sprzedawca odkrywa, że ​​naliczał za dużo za usługę i zapewnia zwrot lub kredyt.

Integralność

W etycznych miejscach pracy znajdują się pracownicy, którzy wykazują wysoki poziom uczciwości. Uczciwość wiąże się z traktowaniem innych uczciwie, z godnością i szacunkiem. Przełożeni działają uczciwie, gdy traktują wszystkich podwładnych tak samo w obszarach takich jak wydawanie podwyżek i awansów oraz dyscyplinowanie aktów niewłaściwego postępowania. Pracownicy zachowują się uczciwie, gdy stawiają interesy organizacji nad własnymi lub powstrzymują się od potencjalnie szkodliwych zachowań, takich jak szerzenie fałszywych plotek lub granie w grę w polityce firmy na własną korzyść.

Odpowiedzialność

Etyczni pracownicy ponoszą odpowiedzialność za swoje wyniki i działania. Realizują swoje zadania prawidłowo i na czas i nie pozostawiają "bałaganu" dla innych pracowników do sprzątania. Dokładnie rozumieją, czego się od nich oczekuje i upewniają się, że dysponują informacjami lub zasobami, których potrzebują, aby wykonać swoją pracę. Jeśli nadzorca wskazuje obszar wymagający poprawy, odpowiedzialni pracownicy podejmują niezbędne działania naprawcze zamiast odrzucać krytykę jako nieważną.

Ostrość zarządzania

Organizacje etyczne zazwyczaj charakteryzują się najwyższym personelem kierowniczym, kładącym duży nacisk na etyczne postępowanie. Etyka jest wyraźnie wymieniona w deklaracji misji firmy, a firma wdraża pisemny kodeks etyczny lub postępowanie, w którym wszyscy pracownicy muszą zostać przeszkoleni i wyrazić zgodę na udział w ich codziennych działaniach. Najwyższe kierownictwo w tych organizacjach daje przykład, przestrzegając kodeksu postępowania podczas podejmowania działań lub podejmowania decyzji.