Eliminacja pozycji prawa pracy

Pracodawcy decydują się na wyeliminowanie stanowisk w oparciu o szereg czynników, takich jak zmiany kadrowe wynikające z reorganizacji firmy, konsolidacja funkcji działu lub zmieniona strategia biznesowa. Zasoby ludzkie powinny być zaangażowane w określanie, w jaki sposób wybrać, które pozycje są eliminowane i zapewnić zgodność z prawem, tak aby firma nie była uwikłana w spory sądowe w oparciu o bezprawne wypowiedzenie.

Zatrudnienie w woli

Zatrudnienie do woli nie jest prawem pracy; jest to jednak doktryna, której większość pracodawców zastrzega sobie prawo do zerwania stosunku pracy w dowolnym czasie, z dowolnego powodu lub bez powodu, z uprzedzeniem lub bez niego. Pod warunkiem, że firma nie oprze swojej woli na decyzji o zakończeniu stosunku pracy z powodu dyskryminacji, wyeliminowanie pozycji leży w zakresie prawa pracodawcy wynikającego z doktryny. Jednakże, jeśli pracownik nie zostanie umieszczony w innej roli i zostanie rozwiązany ze spółki, może to być trudne do usprawiedliwienia zakończenia, jeśli firma kiedykolwiek zrekonstruował rolę. Takie działanie sugerowałoby, że pracownik na tym stanowisku był traktowany niesprawiedliwie.

Tytuł VII

Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich, ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w pracy oraz ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami zakazują dyskryminacji w miejscu pracy w oparciu o czynniki niezwiązane z pracą, takie jak wiek, kolor skóry, niepełnosprawność, pochodzenie, rasę, religię lub płeć. Żadnego z tych czynników nie należy wykorzystywać przy podejmowaniu decyzji o wyeliminowaniu pozycji, a spółka powinna być w stanie bronić swojej decyzji w przypadku wystąpienia bezprawnego roszczenia o wypowiedzenie. W przypadku roszczenia ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy, aby wykazać, że jego decyzja o wyeliminowaniu stanowiska była niedyskryminująca.

Ustawa o urlopie rodzinnym

Pracodawcy objęci ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim muszą zapewnić pracownikom uprawnionym do 12 tygodni bezpłatny, płatny urlop chroniący pracę. Kiedy pracownik powraca z urlopu chronionego prawem pracy, firma musi przywrócić go na stanowisko, które zajmował przed zwolnieniem z FMLA lub inne stanowisko, równoważne obowiązkom, płacy i warunkom pracy. Pracodawcy, którzy eliminują stanowisko pracownika w czasie, gdy pracownik jest na urlopie, mogą oczekiwać, że zostaną złoone roszczenia odwetowe, jeśli nie ma wyraźnych, niepodważalnych dowodów na to, że stanowisko zostanie wyeliminowane, bez względu na to, czy pracownik wyszedł z pracy. FMLA odejść.

Zwolnienia

Jeśli więcej niż jedno stanowisko zostanie wyeliminowane, HR powinien zapoznać się z Ustawą o korekcie pracowników i przekwalifikowaniu, lub WARN. W zależności od wielkości całkowitej siły roboczej i liczby eliminowanych stanowisk, pracodawca może podlegać przepisom WARN. Firmy, które zatrudniają co najmniej 100 pracowników, którzy byli zatrudnieni przez co najmniej sześć miesięcy, mogą zostać poproszeni o powiadomienie z 60-dniowym wyprzedzeniem o likwidacji miejsc pracy. Oprócz wcześniejszego powiadomienia, pracodawcy powinni skontaktować się z lokalnym biurem amerykańskiego Departamentu Pracy, aby uzyskać pomoc w masowym zwolnieniu lub restrukturyzacji, która skutkuje wyeliminowaniem 50 miejsc pracy.