Prawa pracownicze w ramach subrogacji

Uprawnienia pracownika wynikające z subrogacji różnią się w zależności od stanu, rodzaju sprawy i korzyści, jakie pracownik otrzymał. Chociaż większość roszczeń subrogacyjnych wiąże się z zwrotem roszczenia odszkodowawczego pracownika, firma ubezpieczeniowa może cofnąć roszczenie o odszkodowanie z tytułu wypadku samochodowego, jeśli nie ponosisz winy, a druga firma opóźnia roszczenie.

Kompensacja pracowników

Rekompensata dla pracowników jest ustawową metodą stosowaną przez państwa w celu ochrony swoich pracowników. System zapewnia, że ​​pracodawcy zapewniają leczenie wypadków, które występują w miejscu pracy i zwracają wynagrodzenia pracowników poprzez świadczenia pieniężne zwane tymczasową niepełnosprawnością. Pracodawcy zawarli umowy z firmami ubezpieczeniowymi, aby zapewnić te świadczenia swoim pracownikom. Kiedy uraz pracy przypada na miejsce pracy, ale jest wynikiem winy innej firmy, zakład ubezpieczeń pracodawcy może złożyć roszczenie o subrogację, aby odzyskać swoje straty.

Subrogacja

Subrogacja to odzyskanie przez pracodawcę lub firmę ubezpieczeniową od strony trzeciej, która zraniła pracownika. Roszczenie może być spowodowane urazem w pracy, takim jak nieprawidłowe działanie maszyny lub zaniedbaniem prowadzenia pojazdu przez innego, który uderzył pracownika prowadzącego pojazd, takiego jak kierowca autobusu, kurier lub sprzedawca. Firma ubezpieczeniowa ma takie same prawa jak pracownik do wnoszenia sprawy przeciwko producentowi lub innemu kierowcy. Firma domaga się zwrotu kosztów leczenia i świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikowi za pośrednictwem systemu wynagradzania pracowników.

Sprawa pracownika

Pracownik może również złożyć pozew cywilny o odszkodowanie, a roszczenie towarzystwa ubezpieczeniowego stanie się częścią sprawy pracownika. Sprawa cywilna odbywa się zgodnie z tymi samymi procedurami, co w przypadku typowego roszczenia z tytułu szkody na osobie, a także zostanie poproszony o opiekę medyczną, ból i cierpienie, utracone zarobki i utraconą zdolność do zarobkowania wraz z innymi szkodami. Po zawarciu ugody lub przyznaniu wyroku procesowego wniosek o subrogację musi zostać rozstrzygnięty przed wydaniem ostatecznego rozliczenia. Pieniądze na roszczenie subrogacyjne pochodzą z funduszy rozliczeniowych pracownika.

Osada

Chociaż każde prawo stanowe nieznacznie się zmienia, jest dobrze ustalone, że pracownik nie może odzyskać dwukrotnie za ten sam szkodę. Ponieważ firma ubezpieczeniowa opłacała rachunki medyczne i zapewniała świadczenia pieniężne, firma ubezpieczeniowa ma prawo do zwrotu tych kosztów. Jeżeli firma ubezpieczeniowa wynegocjowała kwotę kosztów leczenia zamiast pełnej opłaconej wartości, pracownik ma prawo do zapłaty tylko faktycznej kwoty wydatkowanej. Pracownik ma także prawo negocjować kwotę subrogacji. Skonsultuj się z lokalnym prawnikiem, aby uzyskać dokładniejszą analizę swoich praw i spraw.