Wyszukiwania worków pracodawcy

Pracodawcy często przeprowadzają przeszukiwanie worków w sklepach detalicznych i innych rodzajach przedsiębiorstw, w których pracownicy mają dostęp do produktów i materiałów. Celem jest powstrzymanie kradzieży pracowników i złapanie sprawców kradzieży ze strony firmy. Legalność przeszukiwania worków jest kwestią dotyczącą zasobów ludzkich i różni się w zależności od sytuacji.

Podstawy

Kradzież pracowników jest poważnym problemem dla wielu pracodawców w Stanach Zjednoczonych, zgodnie z najwyższym procentem spadku sprzedaży detalicznej, wynika z badań przeprowadzonych przez brytyjskie Centrum Badań Detalicznych. Globalny kradzież Retail Retail Theft na rok 2011 mówi, że nawet wyprzedza kradzieże w sklepach. Prawie połowa wszystkich kurczących się produktów wynika z kradzieży pracowników. Wraz z kamerami bezpieczeństwa i innymi narzędziami wykorzystywanymi do zapobiegania kradzieży w sklepie i kradzieży, pracodawcy mogą wszcząć kontrolę torebek, gdy kradzież pracowników jest problemem.

Obawy o środowisko pracy

Niektóre organizacje stosują zasady ciągłego przeszukiwania toreb, na przykład w budynkach rządowych lub publicznych. W firmach handlu detalicznego lub komercyjnym przeszukiwanie worków jest jednak częściej stosowane w razie potrzeby. Wielu menedżerów woli stworzyć ufne środowisko pracy jako proaktywne narzędzie odstraszające do kradzieży. Kiedy musisz uciekać się do kontroli bagażu, może to prowadzić do kultury, w której pracownicy czują się niezaufani, szkodząc morale. Może również stworzyć większy rozdział między menedżerami i pracownikami.

Rozsądna prywatność

Pracownicy mają uzasadnione prawo do prywatności w pracy, zauważa legalna strona internetowa Nolo. Oznacza to, że firma może napotkać potencjalne procesy sądowe lub skargi dotyczące wolności obywatelskiej, przeprowadzając niepotrzebne lub nieuzasadnione przeszukania. Polityka wyszukiwania codziennie bez uzasadnionego powodu może prowadzić do kłopotów. Zazwyczaj firmy handlu detalicznego zakładają przeszukanie toreb, gdy kurczenie się zwiększyło do niebezpiecznego poziomu, na przykład od 4 do 7 procent lub więcej, w zależności od branży i wartości produktów. Można uważać za rozsądne sprawdzanie worków, dopóki straty się nie zmniejszą.

Pisemne zasady

Pracodawcy często mogą lepiej zabezpieczyć się przed roszczeniami prawnymi pracowników z formalną pisemną polityką. Pracodawca, który trzyma pod ręką drogie przedmioty, może opracować strategię stałego sprawdzania worków, opierając się na założeniu, że utrata pojedynczego przedmiotu byłaby poważnym finansowym impulsem. Określenie polityki i proces jej przekazywania w momencie oferowania zatrudnienia stanowi pewną izolację ryzyka. Nolo wyjaśnia, że ​​pracownicy mają mniej miejsca na roszczenie o spodziewane prawo do prywatności, jeśli zostali wyraźnie poinformowani z góry, że tak nie jest. Inne firmy mogą zdecydować się na politykę, która może wprowadzić rewizje w worku, jeśli menedżer uzna to za konieczne.