Etyczne konsekwencje molestowania seksualnego w miejscu pracy

Molestowanie seksualne to takie akty niepożądanych zachowań seksualnych, które wpływają na zatrudnienie danej osoby. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia donosi, że w roku finansowym 2008 agencja otrzymała opłaty za molestowanie seksualne w wysokości 13 867. Powodowie odzyskali do 47, 4 milionów dolarów roszczeń pieniężnych. Etyczne konsekwencje molestowania seksualnego dotyczą kwestii, które są akceptowalne i niedopuszczalne w miejscu pracy z perspektywy kobiet i mężczyzn.

Dyskryminacja

Zgodnie z tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Żaden pracownik nie powinien być dyskryminowany ze względu na płeć / płeć. Ta ustawa federalna ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających 15 pracowników i więcej, podczas gdy prawo właściwe dla danego stanu ma zastosowanie do mniejszych miejsc pracy. Molestowanie seksualne stanowi formę dyskryminacji w miejscu pracy. Przykładem molestowania seksualnego, które stanowi dyskryminację, jest sytuacja, w której pracodawca odmawia oferowania awansów pracownikom, którzy odmawiają skorzystania z możliwości seksualnych. Ofiary molestowania seksualnego mogą wnieść skargę na sprawcę z powodu dyskryminacji.

Rozsądna kobieta

Według Amerykańskiego Stowarzyszenia Chirurgów Ortopedycznych, mężczyźni i kobiety mogą mieć różne wyobrażenia o tym, co stanowi molestowanie seksualne. Zachowanie może być kontynuowane, chyba że ofiara wyraźnie informuje sprawcę, że jego czyny są niedopuszczalne. Sądy stosują kryterium rozsądnej kobiety lub uzasadnionej osoby, aby ocenić, czy czyn osiąga próg, który stanowi molestowanie seksualne. Jeśli rozsądna kobieta lub osoba w stabilnym stanie umysłu uznałaby czyn za nękanie, prawdopodobne jest, że sprawca dopuścił się molestowania seksualnego.

Odpowiedzialność i raportowanie

Pracodawca jest odpowiedzialny za zapobieganie molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy i podejmowanie działań zanim do tego dojdzie. Pracodawcy osiągają to, ustanawiając politykę nękania seksualnego i zgłaszania. Jeżeli pracodawca spełni to zobowiązanie, może nie ponosić odpowiedzialności w przypadku nękania. Jednak niektóre stany, takie jak Kalifornia, wymagają od pracodawcy przyjęcia odpowiedzialności za akty nękania. Jednak ofiara molestowania seksualnego często staje przed dylematem zgłaszania i ryzykuje utratą pracy lub nie zgłasza oskarżeń o oskarżenie o akceptację aktów.

Środowisko pracy

Akty jednego sprawcy molestowania seksualnego mogą stworzyć środowisko wrogie seksualnie. Oznacza to, że zarówno pracownicy płci żeńskiej, jak i męskiej będą obawiać się utraty pracy, chyba że ulegną one postępowi seksualnemu ze strony pracodawców lub menedżerów. Pracownicy, którzy dopuszczają się molestowania seksualnego innych osób, wywierają pośrednią presję na innych, aby odeszli z pracy, aby zgłosić swoje czyny lub tolerować te czyny. Niekorzystne molestowanie seksualne, takie jak dyskryminacja i faworyzowanie na tle seksualnym, może demoralizować ciężko pracujących pracowników.