Problemy etyczne w obliczu HR

Etyka organizacyjna to zasady i standardy kierujące zachowaniem w miejscu pracy i zasadami moralnymi. Wiele organizacji ustanawia "kodeks etyczny", który określa oczekiwania firm dotyczące kwestii etycznych, takich jak prywatność, konflikt interesów, dyskryminacja i nękanie oraz różnorodność w miejscu pracy. Personel działu kadr odpowiada za wyznaczanie standardów promujących zachowania etyczne w miejscu pracy.

Dyskryminacja i nękanie

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich muszą dopilnować, aby organizacja przestrzegała przepisów antydyskryminacyjnych i dotyczących nękania. Dyskryminacja i nękanie pracowników ze względu na rasę, płeć lub religię jest kwestią etyczną, z którą codziennie borykają się pracownicy działu zasobów ludzkich. Przepisy zakazujące dyskryminacji, takie jak ustawa o prawach obywatelskich i ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami, pomagają przedstawicielom HR w opracowywaniu programów szkoleniowych i uświadamiających w celu zapobiegania dyskryminacji i nękaniu w miejscu pracy. Przepisy te ustanawiają również procedury, których zasoby ludzkie mogą wykorzystywać do zgłaszania i dyscyplinowania pracowników, którzy wykazują niewłaściwe zachowania dyskryminujące.

Prywatność

Zasoby ludzkie są zaangażowane w większość aspektów relacji z pracownikami, w tym zatrudnianie, zwalnianie, odszkodowania, świadczenia i urlopy. Przedstawiciele zasobów ludzkich mają dostęp do niezwykle wrażliwych informacji. Utrzymanie tych informacji w tajemnicy jest sprawą etyczną stojącą przed HR. Personel zasobów ludzkich ma obowiązek zachowania poufności danych osobowych pracownika.

Różnorodność

Różnorodność w miejscu pracy obejmuje różne cechy, cechy i doświadczenia, które odróżniają jednego pracownika od drugiego. Cechami tymi mogą być różnice w rasie, płci, wieku, statusie społecznym lub innych cechach, które czynią jednostkę wyjątkową. Traktowanie innej osoby z powodu tych różnic stanowi kwestię etyczną wobec zasobów ludzkich. Personel HR wdraża politykę promującą różnorodność w miejscu pracy i z zadowoleniem przyjmuje różnice w zakresie całej siły roboczej.

Bezpieczeństwo

Bezpieczeństwo pracowników jest problemem, przed którym stoi personel działu kadr. Dział musi zapobiegać potencjalnym niebezpiecznym sytuacjom i je korygować. Zasoby ludzkie muszą działać szybko w niebezpiecznych warunkach, które stanowią zagrożenie dla bezpieczeństwa w miejscu pracy. Departament odpowiada również za identyfikację potencjalnie niebezpiecznych pracowników i zapewnienie, że nie wyrządzają one szkody sobie lub innym w ramach organizacji.