Jakie są przykłady kosztów pracy?

Koszty pracy odgrywają ważną rolę w małych przedsiębiorstwach. Właściciele firm często zatrudniają pracowników w celu wykonywania różnych funkcji biznesowych. Rachunkowość zarządcza zapewnia właścicielom firm szczegółową analizę kosztów pracy. Każdy rodzaj pracy biznesowej jest podzielony na grupy dla celów kalkulacji kosztów. Właściciele firm używają rachunku kosztów do alokowania kosztów pracy do towarów lub usług produkowanych przez firmę. W środowisku biznesowym powszechnie występują cztery rodzaje kosztów pracy.

Zmienna praca

Zmienne koszty pracy zmieniają się w zależności od wielkości produkcji. Pracownicy godzinowi są najczęstszym rodzajem pracy zmiennej. Wiele typów małych firm korzysta z godzinowych pracowników. Sklepy detaliczne, restauracje, producenci i firmy naprawcze są tradycyjnymi przykładami przedsiębiorstw, które polegają na zmiennej sile roboczej. Właściciele firm mogą bezpośrednio zatrudniać pracowników na czas pracy lub korzystać z usług agencji pracy tymczasowej, aby zwiększyć zatrudnienie pracowników o zmiennych etatach.

Małe firmy często wykorzystują zmienną siłę roboczą, aby zapewnić, że koszty biznesowe nie przekraczają szacowanych przychodów. Właściciele firm zazwyczaj nie gwarantują tym osobom godzin, aby zaoszczędzić pieniądze, gdy sprzedaż i produkcja spadną.

Naprawiono pracę

Stały koszt pracy pozostaje bez zmian, niezależnie od wielkości produkcji firmy. Właściciele, dyrektorzy, kierownicy i przełożeni to typowe rodzaje pracy stałej w małych firmach. Osoby te zazwyczaj otrzymują stałą pensję niezależnie od godzin przepracowanych w firmie. Właściciele firm wykorzystali stałe pensje, aby uniknąć płacenia menedżerom i przełożonym nadgodzin podczas operacji biznesowych. Menedżerowie i przełożeni zwykle pracują więcej godzin niż zwykli pracownicy i zapewniają więcej korzyści małym firmom. Stałe koszty pracy mogą być trudne do obniżenia bez uszczerbku dla skuteczności lub wydajności operacji biznesowych.

Bezpośrednia praca

Podstawowe zasady rachunkowości zarządczej obejmują oddzielne zmienne i stałe koszty pracy w jedną z dwóch grup: bezpośrednią i pośrednią. Bezpośrednia praca obejmuje wszystkie osoby odpowiedzialne za produkcję towarów lub usług konsumpcyjnych firmy. Przykłady obejmują pracowników linii montażowej, nadzorców produkcji, kierowców ciężarówek dostawczych i inspektorów kontroli jakości. Praca bezpośrednia jest ważną koncepcją, ponieważ koszty te są przypisane do każdego towaru lub usługi wyprodukowanej przez firmę. Właściciele firm zazwyczaj zarządzają pracą bezpośrednią za pomocą określonych kodów godzin, które można bezpośrednio prześledzić do poszczególnych działów produkcyjnych.

Praca pośrednia

Praca pośrednia obejmuje koszt wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowiskach ogólnych lub administracyjnych w firmie. Przykłady obejmują organy nadzoru, księgowych, sprzedawców, pracowników obsługi technicznej i asystentów administracyjnych. Osoby te świadczą usługi pomocnicze w procesie produkcyjnym firmy. Praca pośrednia zwiększa również pośredni koszt produkcji firmy. Te koszty pracy nie są przypisane do towarów lub usług konsumpcyjnych firmy. Właściciele firm muszą płacić za tę pracę poprzez zyski brutto ze sprzedaży produktów.