Przykłady działań związanych z budowaniem zespołu

Działania na rzecz budowania zespołu zwiększają pozytywną komunikację, podnoszą morale, wzmacniają członków zespołu, zachęcają do łączenia i często wywołują śmiech. Staraj się mieszać działania, które zachęcają do aktywnego rozwiązywania problemów i zachęcają do łączenia. Według Harvard Business Review ćwiczenia budowania zespołu powinny uwzględniać różne osobowości i style uczenia się. Zachęcaj do współpracy, umożliwiając członkom zespołu tworzenie przyszłych ćwiczeń.

Scavenger Hunt

Polowanie na śmieciarzy może zachęcać do pracy zespołowej, tworzyć kreatywne umiejętności rozwiązywania problemów i wywoływać śmiech. Wykorzystanie technologii, takich jak smartfony i aparaty cyfrowe, może nadać tej działalności budowania zespołu nowoczesny charakter. Podaj listę przedmiotów fizycznych i / lub subiektywnych pomysłów. Miej wiele zespołów o możliwych rozmiarach, może od czterech do ośmiu członków, zdobywaj zdjęcia lub przedmioty. Przedmioty mogą obejmować artykuły biurowe, żywność lub wszystko, co związane z biznesem. Pomysły mogą składać się ze zwycięstwa, docelowej demografii, partnerstwa i innowacji. Pod koniec wyznaczonego czasu poproś każdy zespół o krótką prezentację, aby podzielić się zdjęciami i pomysłami, które za nimi stoją. Po wszystkich prezentacjach zachęcaj do otwartej dyskusji i opinii. Oprócz budowania zespołu może to wywoływać dyskusje na temat docelowych odbiorców firmy, misji lub wartości.

Utwórz samochód

To wydarzenie integracyjne może obejmować kilka sesji, od planowania do stworzenia, aż do wdrożenia. Ta trwająca działalność najlepiej sprawdzi się w konkurencyjnych zespołach, być może jako możliwość nawiązania więzi między departamentami. Każdy zespół zbudowałby "samochód" z dostępnych części: pudełek, taśm samoprzylepnych, kół wózka i przedmiotów dostarczanych przez firmę. Samochody będą ścigać się w ustalonym dniu. Rozważ dostarczenie nagród, takich jak certyfikaty osiągnięć. Ponieważ tego typu projekt wymaga wielu umiejętności, aby zapewnić sukces, zespół, który stara się wykorzystać mocne strony każdego członka powinien zabłysnąć.

Sneak-a-Peek

Sneak-a-Peek to ćwiczenie obserwacji, komunikacji i pracy zespołowej. W tym ćwiczeniu pracownicy powinni być w zespołach po cztery osoby. Lider działania będzie miał wstępnie opracowaną "rzeźbę" lub "budynek" utworzony z klocków, materiałów biurowych lub materiałów specyficznych dla biznesu. Rzeźba powinna być ukryta przed wzrokiem drużyn. Pozwól jednemu członkowi każdej drużyny zbadać rzeźbę przez określoną liczbę sekund lub minut. Osoby te muszą następnie wrócić do swoich zespołów, aby udostępniać informacje. Członkowie zespołu będą wtedy współpracować, aby powielić rzeźbę. Kontynuuj rundy, aż wszyscy skręcą, lub rzeźby zostaną odtworzone.

Wolontariat

Zachęcaj do pracy zespołowej i altruizmu, umożliwiając pracownikom współpracę z organizacją non-profit. Można to zrobić na miejscu, ponieważ zespół planuje i realizuje wysiłki związane z gromadzeniem funduszy lub napędem żywności lub odzieży. Należy również rozważyć zapewnienie członkom zespołu czasu poza miejscem pracy, aby przyczynić się do działalności charytatywnej w bardziej praktycznym podejściu. Może to zachęcić do ciągłego zespalania zespołu, zapewniając jednocześnie cenne zasoby dla społeczności. Może to również prowadzić do wyższej jakości rekrutów i pozytywnej uwagi społeczności, ponieważ ludzie dzielą się dobrą pracą wykonywaną przez Twoją organizację.