Jak korzystać z YouTube do rekrutacji

Serwisy społecznościowe, takie jak kanał wideo YouTube, mogą być skutecznym narzędziem rekrutacji pracowników. Wideo oferuje sposób na spersonalizowanie procesu rekrutacji i zapewnienie potencjalnym pracownikom poczucia kultury firmy lub organizacji oraz oczekiwań wobec nowych pracowników. Filmy wideo to także okazja do nawiązania dialogu między potencjalnymi pracownikami a firmą. Korporacje, uniwersytety i wojsko z powodzeniem wykorzystały YouTube jako narzędzie rekrutacji.

1.

Zaoferuj różnorodne filmy na kanale YouTube poświęconym Twojej firmie. Jeden film może służyć jako reklama, która może zainteresować Twoją firmę, ale wiele filmów oferuje więcej informacji i daje potencjalnym pracownikom rzeczywistą znajomość kultury Twojej firmy i dostępnych miejsc pracy.

2.

Personalizuj filmy. Filmy z YouTube nie muszą być drogimi produkcjami. Opublikuj serię wywiadów z osobami, które już pracują w firmie. Zadaj im pytania dotyczące ich obowiązków służbowych lub tego, jak działa Twoja firma. Stawia to przyjazne oblicze firmy i dostarcza informacji, które potencjalni pracownicy chcą wiedzieć. Na przykład kanał Coast Guard na YouTube zawiera wywiady z członkami Coast Guard, którzy zajmują różne stanowiska.

3.

Włącz komentarze i poproś kogoś z firmy o regularne monitorowanie komentarzy i odpowiedz na pytania. Pozwala to na nawiązanie dialogu z osobami, które są zainteresowane Twoją firmą.

4.

Link do swoich filmów z YouTube na stronie internetowej firmy, stronie na Facebooku i innych mediach społecznościowych. Zapewnia to więcej możliwości potencjalnym rekrutom w znajdowaniu i oglądaniu filmów.