Przykłady fałszywie reprezentowanych kompetencji

Właściciele małych firm mogą nie zawsze dysponować zasobami lub możliwościami przeprowadzania wewnętrznych kontroli referencyjnych lub sprawdzania danych w tle, ale nie można przecenić znaczenia dokładnego sprawdzenia wiarygodności kandydata przed zatrudnieniem. Indeks przesiewowy 2009 według dostawcy zasobów ludzkich i płac ADP wykazał rozbieżności w 46 procentach wniosków o pracę. Wznowienie wprowadzania w błąd jest powszechne i nie powinieneś zatrudniać kogoś bez potwierdzenia, że ​​wnioskodawca rzeczywiście posiada kompetencje, wiedzę i umiejętności, które twierdzi.

Fałszowane kwalifikacje

Wnioskodawca może błędnie przedstawić swoje kompetencje w danej dziedzinie, twierdząc, że nie posiada on takiego dyplomu. Na przykład, kandydat może wymienić na swoim życiorysie instytucję, daty obecności i przyznany stopień, ale nie wspomina, że ​​nie ukończył studiów. Inne fałszywe oświadczenia dotyczące edukacji obejmują stwierdzenie przynależności do określonej organizacji, posiadanie określonego certyfikatu lub licencji, których kandydat nie posiada - takich jak adwokat, który twierdzi, że posiada licencję na wykonywanie zawodu w innym państwie - lub zaokrąglenie średniej ocen, aby implikować większe opanowanie przedmiotu.

lata doświadczenia

Kandydat może intymować większy stopień opanowania danej kompetencji przez błędne przedstawianie swojego wieloletniego doświadczenia. W przypadku wniosków o pracę, które wymagają minimalnej liczby lat doświadczenia w danej dziedzinie, kandydaci, którzy nie spełnią tego wymogu, mogą być szczególnie kuszeni do korygowania dat poszczególnych stanowisk lub obowiązków. Takie podejście ukrywa również luki w zatrudnieniu, których wnioskodawca może nie chcieć, abyś odkrył.

Poziom zaangażowania

Wnioskodawca błędnie przedstawia kompetencje, wyolbrzymiając tytuły projektów, w których pracował, lub podnosząc poziom zaangażowania w dany projekt, aby nadać mu ważniejszy charakter. Na przykład życiorys, który stwierdza "kluczowy element projektu inżynierskiego" lub "zapewnił krytyczne wsparcie zespołowi inżynierów" może w rzeczywistości oznaczać "dostanie kawę dla inżynierów".

Napompowane stanowisko

Kandydat może próbować implikować określone kompetencje, podnosząc tytuł pracy określonej pozycji. Na przykład może zastąpić słowo, np. "Kierownik" dla "asystenta", lub dodać do tytułu stanowiska, aby przekazać wymaganą kompetencję, na przykład zmienić "analityka operacji" na "analityk operacyjny i logistyczny", jeśli rozważane zadanie wymaga doświadczenia logistycznego.