Przykłady rzeczy do rozpoznania pracowników dla

Uznanie to narzędzie human resources używane do zwiększania morale i wydajności pracowników. Przykłady uznania obejmują wynagrodzenia pieniężne, tytuły, nagrody lub rozróżnienie werbalne i pisemne. Uznanie powinno być strategicznym wysiłkiem w celu spełnienia korporacyjnych celów i inicjatyw przy jednoczesnym promowaniu wartości firmy. To sprawia, że ​​kierowanie pożądanych zachowań jest tak samo ważne jak forma rozpoznawania.

Wysoka produkcja

Firma nastawiona na zwiększenie produkcji lub szybkość świadczenia usług powinna rozważyć uznanie pracowników, którzy są wysokimi producentami. Na przykład sprzedawcy o największym wzroście sprzedaży lub przedstawiciel obsługi klienta, który odpowiada na większość połączeń. Wskazanie tych atrybutów kolegom z pracy pomoże w rozwoju wysokoenergetycznej i wydajnej siły roboczej.

Najwyższa jakość

Uznanie jakości za preferowaną cechę u pracowników zachęca do zwracania większej uwagi na szczegóły, sprawność pracy i interakcje z klientem. Przykłady wysokiej jakości pracowników obejmują kasjerzy z najbardziej pozytywnymi opiniami klientów i technikami produkcji o najniższych wskaźnikach wad. Wyższy poziom jakości może również obniżyć koszty wadliwych produktów i utraconych korzyści biznesowych ze złej obsługi klienta.

Inicjatywa

Ciągle ewoluujące środowisko biznesowe wymaga innowacji i elastyczności. Zachęcanie do inicjatywy wzmocni twoich pracowników i pomoże zwiększyć abstrakcyjne myślenie. Programiści, którzy z powodzeniem opracowują nowe produkty lub przedstawiciele rozwiązujący problem wykraczający poza ich funkcje, to przykłady osób, które powinny zostać uznane.

Etyczne zachowanie

Pracownicy, którzy dokonują złych wyborów etycznych, mogą być odpowiedzialni wobec swoich pracodawców. Zachęcanie do dobrych zachowań etycznych można wzmocnić, stosując uznanie. Na przykład firma może stworzyć nagrodę za uczciwość, a pracownicy mogą nominować potencjalnych kandydatów i wkład kandydata w tworzenie bardziej etycznego miejsca pracy.