Pomysły na prezentację pomysłów na bezpieczeństwo

Bezpieczna placówka przynosi korzyści zarówno pracodawcy, jak i jego pracownikom. Gdy pracownikom nie grozi wypadki, mogą oni wykonywać swoją pracę czując się komfortowo i bezpiecznie; w zamian pracodawcy zazwyczaj nie podlegają roszczeniom odszkodowawczym pracowników i wyższym składkom ubezpieczeniowym. Aby promować bezpieczeństwo w miejscu pracy, należy wdrożyć program zachęt, aby nagradzać członków personelu za ostrożność i zwracanie uwagi.

Karty podarunkowe

W przypadku programu motywacyjnego, który spodoba się każdemu w firmie, niezależnie od jego zainteresowań, skorzystaj z kart podarunkowych. Według National Safety Council, karty podarunkowe podnoszą morale i dają pracownikom coś do przewidzenia. Wybierz kamień milowy, który odnosi się do specyficznych potrzeb twojego zakładu w zakresie bezpieczeństwa; ewentualnie dawać nagrody na podstawie dni bez wypadku lub ukończenia szkolenia w zakresie bezpieczeństwa. Za każdym razem, gdy członek personelu wykona jeden z celów, daj mu kartę podarunkową w ustalonej wysokości; obliczyć kwotę w przyszłości, jeśli chcesz, aby program był długotrwałym przedsięwzięciem. Ustalając harmonogram kamieni milowych, prawdopodobnie zmotywujesz pracowników do wzięcia w nim udziału.

Członkostwo w siłowni

Pracownicy, którzy są sprawni fizycznie i zdrowi, mają większe szanse na dobre wyniki w pracy. Aby zachęcić członków personelu do poprawy stylu życia poza pracą, należy przyznać członkostwo w siłow- niach jako nagrodę za bezpieczeństwo w pracy. Sprawdź z różnymi salami gimnastycznymi w Twojej okolicy, aby uzyskać zniżkę na stawki korporacyjne. Wybierz obiekt, który oferuje szereg usług, takich jak łaźnia parowa i basen, aby uczynić go bardziej atrakcyjnym; Rozważ zaplanowanie wyzwania dla swoich pracowników, aby rozpocząć i zbudować nawyk.

System punktowy

Stwórz niestandardowy program motywacyjny dostosowany do Twojej firmy za pomocą systemu punktowego. Każdy pracownik może zdobywać punkty za wykonywanie zadań związanych z bezpieczeństwem, takich jak uczestnictwo w specjalistycznym szkoleniu ze sprzętu, przyjmowanie roli oficera bezpieczeństwa lub prowadzenie warsztatów. Przypisuj poziomy punktów do różnych nagród, które mają rosnącą wartość dla Twoich pracowników. Przy 50 punktach mogą otrzymać certyfikat restauracji o wartości 25 USD, a 100 punktów może przynieść im nowy osobisty odtwarzacz muzyki.

Opłacone wakacje

Kiedy bezpieczeństwo jest kluczowym zagadnieniem dla twojego zakładu, płatny czas wolny może być poważnym motywatorem. Określ konkretne cele bezpieczeństwa; gdy Twój personel osiągnie cel, daj mu godzinę dodatkowego płatnego urlopu z pracy. Aby zapobiec zbyt wysokim kosztom, należy ograniczyć liczbę godzin, które każda z osób może zarobić w ciągu kwartału lub roku. Pozwól swojemu personelowi korzystać z godzin pojedynczych w celu wykonania osobistych zadań wykonanych w ciągu dnia lub dodaj je, aby zwiększyć czas wakacji.