Strategie grupowe w celu motywowania innych

Kiedy pracownicy pracują jako zespół lub w środowisku grupowym, możesz wykorzystać dynamikę grupy, aby utrzymać ich motywację. Poprzez własne uznanie i szacunek dla zespołu można podnieść chęć członków grupy do wspólnej pracy w postępie geometrycznym i czerpania korzyści. Wiele z tych samych technik, których używasz do motywowania poszczególnych pracowników, przekłada się na techniki motywacji grupowej za pomocą kilku korekt.

Wyjaśnij role

Wyraźnie mów o swoich oczekiwaniach, gdy rozmawiasz z grupą. Członkowie grupy muszą dokładnie wiedzieć, w jaki sposób ich działania krzyżują się z innymi grupami w firmie, aby osiągnąć ostateczne cele firmy. Niech członkowie grupy dowiedzą się, w jaki sposób ich praca jest integralną częścią ogólnego sukcesu firmy dzięki jasnym, zwięzłym przykładom i opisom powiązań. Daj swojemu zespołowi przegląd wizji firmy, aby wyraźnie widzieć, jak jest ona ważna dla sukcesu firmy.

Zachęcaj

Osoby i grupy są bardziej zmotywowane, gdy mają cel, zwłaszcza jeśli mają określony termin. Chociaż osiągnięcie osiągnięcia celu często jest wystarczającą zachętą do motywowania twojej grupy, namacalne nagrody stanowią dodatkową zachętę i nie muszą wiele kosztować. Możesz przynieść lunch, gdy twoja grupa osiągnie cel lub dać każdemu członkowi zespołu godzinę wolnego w piątek. Buduj motywację, tworząc wesołego ducha z celowymi wyzwaniami. Nie musisz korzystać z żadnych zasobów, aby zwiększyć motywację, gdy staniesz się cheerleaderką zespołu i będziesz chwalić, gdy zespół osiągnie swoje cele.

Prowadzić przez przykład

Jedną rzeczą jest powiedzieć grupie, co chcesz osiągnąć; to zupełnie co innego pokazać członkom grupy, jak to się robi. Grupa przyjmuje osobowość swojego lidera, więc jeśli jesteś twardym, entuzjastycznym pracownikiem, chcącym zakasać rękawy i wziąć udział w aktywności, grupa jest bardziej skłonna podążać za twoim przykładem, niż gdy zostawisz instrukcje, a następnie postępuj zgodnie z własnymi radami. Twoja pasja do twojej pracy może być zaraźliwa i zarazić twoją grupę tym samym entuzjazmem, który przynosisz do pracy. Będziesz znacznie skuteczniejszym, motywującym liderem, gdy ustawisz tempo.

Burza mózgów

Pracownicy są zmotywowani, gdy czują, że mają udział w sukcesie firmy. Zbierz swoją grupę regularnie i wymyśl nowe pomysły, które mogą poprawić produktywność lub zwiększyć sprzedaż. Weź jedną lub dwie propozycje z każdej sesji i wykorzystaj te sugestie. Zapoznaj się z postępem grupy i nagradzaj zespół, gdy się powiedzie. Daj pracownikom udział w sukcesie firmy i przejmą odpowiedzialność za swoją pracę.