Jak pisać humorystyczne oceny wyników

Coroczne przeglądy wyników często stanowią czas zmartwień i stresu dla pracowników. Przeglądy wydajności zapewniają wsparcie dla podwyżek, promocji, obniżek, a nawet zwolnień. Coroczne oceny mają na celu pomoc firmom i ich pracownikom poprzez oferowanie narzędzia komunikacji w celu zwiększenia poziomu zrozumienia między pracodawcą a pracownikiem, podkreślenia oczekiwań i dobrze wykonanej pracy. Możesz złagodzić niepokój corocznych recenzji, prześlizgując się jakimś odpowiednim humorem.

1.

Przejrzyj opis stanowiska każdego pracownika. Opisy stanowisk powinny obejmować obowiązki pracownika i stosunki robocze z innymi współpracownikami. Jeśli twoje opisy stanowisk są niejasne lub nieaktualne, zaktualizuj je tak, aby dokładnie odzwierciedlały bieżące oferty pracy w Twojej firmie. Notuj, jak dobrze każdy pracownik wykonuje obowiązki i obowiązki swojej pracy.

2.

Zrób listę punktów do uwzględnienia w twoich ocenach. Chociaż masz zamiar dodać humoru do recenzji, nadal musisz mieć konstruktywne, szczegółowe opinie w swoich ocenach, aby były skuteczne. Powinieneś uwzględnić czynniki jakościowe i ilościowe. Oceny jakościowe są bardziej subiektywne i obejmują wrażenia pracownika, takie jak spokojny temperament, bycie pracownikiem lub poczucie humoru. Oceny ilościowe są bardziej obiektywne i można je zmierzyć. Ocena ilościowa może obejmować współczynniki konwersji sprzedaży, kwoty produktywności lub nagrody oraz uznanie Twojej branży.

3.

Dodaj pozytywny humor do swojej recenzji. Rozpocznij swoją recenzję od zabawnej anegdoty o pracowniku lub dodaj wzmiankę o znanym żarcie w miejscu pracy. Używając humoru, jeśli twoje żarty angażują pracownika, upewnij się, że dowcipy nie kpią z pracownika, ale są w czułym, życzliwym tonie. Możesz zwrócić uwagę na to, jak pewnego dnia pracownik się spóźniał, na przykład firma miała kryzys, na przykład żartobliwie ilustruje, jak ważny jest pracownik w twojej firmie.

4.

Dołącz humorystyczne cytaty lub anegdoty o pracowniku od innych współpracowników. Pracownicy często mają bliższy kontakt ze swoimi rówieśnikami niż ze swoimi menedżerami, a wielu z nich może zaoferować wiele zabawnych opowieści o sobie nawzajem. Wybierz krótką, pozytywną historię do uwzględnienia w swojej recenzji i unikaj obraźliwych dowcipów lub sarkastycznych uwag innych pracowników.

5.

Pokaż swoją recenzję swojemu koledze, aby uzyskać drugą opinię na temat Twojego humoru. Twój współpracownik powinien być w stanie zrozumieć humor i nie czuć się przez to obrażony. Jeśli twój żart nie ma sensu lub jest obraźliwy na granicy, drugi menedżer powinien dać ci znać.

Wskazówka

• Niech Twój humor będzie jasny i pozytywny. Dowcipy mogą łatwo obrazić ludzi, jeśli są sarkastyczni, kpiący lub protekcjonalni. Jeśli masz wątpliwości dotyczące żartu, nie używaj go.

Ostrzeżenie

• Unikaj żartów dotyczących rasy, płci, orientacji seksualnej, sprawności fizycznej lub statusu finansowego pracownika, ponieważ może on nie tylko urazić pracownika, ale może stąpać po procesie sądowym.