Federalne prawa pracy egzekwowane przez państwa

Chociaż federalne prawa pracy są przede wszystkim egzekwowane przez agencje federalne, takie jak Administracja Bezpieczeństwa Pracy i Zdrowia oraz Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA, państwa przyjmują kluczową rolę w egzekwowaniu kilku z nich. Rola państw w egzekwowaniu przepisów federalnych jest szczególnie ważna w stanach o bardziej rygorystycznych państwowych normach pracy niż ich federalne odpowiedniki w prawie pracy.

Federalna Ustawa o normach pracy

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy jest kluczowym federalnym prawem pracy, które reguluje między innymi minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie za nadgodziny, pracę dzieci i prowadzenie dokumentacji. FLSA jest egzekwowana przede wszystkim przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA. Jednak państwa egzekwują również ten akt, szczególnie w stanach o wyższej płacy minimalnej niż federalne minimum, takich jak Kalifornia, Floryda i Ohio.

OSHA

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy jest egzekwowana na szczeblu federalnym przez Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Jednak programy państwowe zatwierdzone przez OSHA egzekwują standardy określone w ustawie o BHP poprzez przeprowadzanie inspekcji i dochodzeń w miejscu pracy. Na przykład w Wirginii Departament Pracy i Przemysłu w Wirginii jest odpowiedzialny za zarządzanie planem państwowym OSHA i egzekwowanie federalnych standardów bezpieczeństwa pracy w całym stanie.

Ustawa o imigracji i obywatelstwie

Ustawa o imigracji i obywatelstwie jest egzekwowana na poziomie federalnym zarówno przez amerykańskie Biuro ds. Obywatelstwa i Imigracji, które egzekwuje uprawnienia, jak i Departament Sprawiedliwości, Specjalny radca ds. Nieuczciwych praktyk w zakresie zatrudnienia związanych z imigracją, który egzekwuje elementy antydyskryminacyjne w prawie. Jednak poszczególne państwa wspierają również egzekwowanie tego aktu. Na przykład, Biuro Imigracyjne Biura Imigracyjnego Południowej Karoliny egzekwuje przepisy ustawy, takie jak weryfikacja statusu prawnego nowych pracowników.

Federalna ustawa o podatku od bezrobocia i ustawa o ubezpieczeniach społecznych

Federalna ustawa o podatku od bezrobocia oraz ustawa o ubezpieczeniach społecznych określają wymogi prawne dotyczące federalnego programu odszkodowań dla bezrobotnych, programu ubezpieczeń społecznych, który oferuje świadczenia dla bezrobotnych. Chociaż program opiera się na przepisach federalnych, jest on administrowany i egzekwowany przez pracowników państwowych zgodnie z prawem stanowym. Każde państwo jest odpowiedzialne za stworzenie własnego programu opartego na ramach ustanowionych przez prawo federalne, ale dostosowanych do wymogów państwa dotyczących kwalifikowalności i struktury podatkowej.