Jak zapisywać koszty relokacji w ofercie pracy

Przeniesienie pomocy pozwala Twojej firmie przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów poza obszar lokalny. Pisząc ofertę pracy, dołącz szczegóły pakietu relokacji, aby kandydat dokładnie zrozumiał, co chcesz pokryć. Daje to kandydatowi pełny obraz oferty, dzięki czemu jest w stanie określić, czy jest ona do przyjęcia.

składniki

Przeniesienie wiąże się z wieloma wydatkami na nowego pracownika. Sam ruch, w tym ruchoma ciężarówka i transport pojazdów, jest najbardziej oczywistym wydatkiem. Możesz zdecydować się na opłacenie premii, aby nowy pracownik mógł szukać mieszkania, opieki dziennej i innych potrzebnych rzeczy. Inne potencjalne koszty przeprowadzki obejmują koszty tymczasowego zakwaterowania po przeprowadzce, opłaty za przechowywanie rzeczy, aż do znalezienia stałego domu, transport dla rodziny i pomoc dla małżonka kandydata w znalezieniu zatrudnienia. Jeśli potencjalny pracownik jest obecnie właścicielem domu, masz możliwość pomocy w sprzedaży domu. Dla najemców, należy rozważyć zapłacenie za opłaty poniesione w celu zerwania umowy najmu w celu przeniesienia się do pracy. Wyszczególnione koszty zależą od budżetu i sytuacji pracownika.

Granice

Po ustaleniu, co należy uwzględnić, należy ustawić limity. Oblicz ilość pieniędzy dostępnych w budżecie na pokrycie kosztów przeprowadzki. Masz możliwość podania kandydatowi określonej kwoty, którą może on zastosować do wydatków w razie potrzeby. Inną możliwością jest obliczenie kosztów związanych z konkretnymi wydatkami, które planujesz pokryć, i określenie limitu dla każdego z nich. Jeśli płacisz za tymczasowe mieszkanie lub podobne wydatki, określ czas, który pokryjesz koszty.

Warunki

Pakiet relokacji kosztuje Twoją firmę znaczną ilość pieniędzy, więc chcesz chronić swoją inwestycję. Ustalanie warunków pomocy na przeniesienie to jeden ze sposobów na maksymalne wykorzystanie pieniędzy. Opcją jest określenie, że kwota zapłacona za przeniesienie wydatków musi zostać zwrócona, jeśli pracownik opuści firmę przed upływem określonego czasu. Na przykład, aby nowy pracownik musiał pozostać w firmie przez co najmniej rok, aby uniknąć zwrotu kosztów.

Sformułowanie

Po ustaleniu szczegółów oferty przeniesienia, musisz wpisać ją w piśmie w ofercie pracy. Otwórz list z konkretnym tytułem, datą rozpoczęcia, opiekunem, wynagrodzeniem i innymi istotnymi informacjami. W osobnym paragrafie zaznacz, że zaoferujesz pakiet przeniesienia wraz z warunkami i ograniczeniami, takimi jak poniższy przykład: "Nasza firma pokryje koszty przeniesienia do wysokości 2000 USD, a miesięczne koszty mieszkaniowe 800 USD za pierwsze trzy miesiące po Twój ruch. Jesteś odpowiedzialny za zwrot nam kwoty zapłaconej za przeniesienie i koszty mieszkaniowe, jeśli nie pracujesz dla nas co najmniej przez jeden pełny rok. " Upewnij się, że warunki zawarte w liście są dokładne, ponieważ pracownik może podjąć kroki prawne, jeśli później spróbujesz zmienić ofertę. Skonsultuj się ze swoim prawnikiem przed wysłaniem listu oferty, aby upewnić się, że twoje sformułowanie jest odpowiednie i aby zrozumieć konsekwencje prawne listu.